省“两会”滨州代表热议：发挥科技和人才优势助力新旧动能转换

滨州日报/滨州网济南讯 省政府工作报告提出，要聚力腾笼换鸟，坚决培育壮大新动能，培植一批具有“链主”地位的引领型企业。新旧动能转换，也成为滨州代表团代表们审议时的热词。

马学军代表说，对于改造提升传统动能，报告提出了“抓紧抓实企业技改，实施智能化技改三年行动，万项技改、万企转型。”以及“深入开展质量提升行动，抓好国家标准化综合试点、培育一批先进标准”两项措施，为传统制造业发展提出了方向。以自动化、数字化、智能化改造提升传统产业，增强企业的竞争力，在广大制造企业已经形成广泛共识，用机器人代替人工作业，用自动化、智能化改造传统生产方式，不仅可以降低工人的劳动强度、提升产品质量、增加企业效益，也是适应产品升级换代要求的必然选择。滨州市大力推进智能制造，建设智能工厂、数字车间，涌现出了魏桥纺织、滨州活塞、华纺股份、盟威戴卡等一批企业，在数字化、智能化技术改造方面走在了同行业前列。在标准化建设方面，滨州实施先进标准支撑工程，开展对标达标提升行动，对照行业国际标准、国外先进标准和国内领先标准，开展标准比对、技术分析、协同攻关和创新，推动企业实现从“采标”向“制标”和“引领”转变。没有高标准就没有高质量，只有不断制定和使用更高技术水平的标准，产品的质量档次才能得到提升，要做好这一点，需要政府大力推动，鼓励和引导企业、科研机构等制定、执行高标准，加快从标准的跟随者、遵循者向标准的创新者、引领者转变，以标准的领先赢得市场竞争的主动。希望将“支持滨州建设高端装备制造业标准化试点和智能工厂、数字车间示范”列入省“十四五”规划。

郭冬梅代表说，新旧动能转换对工人的技能提出了新要求，一线员工要迅速弥补自身的知识、技能体系短板，才能适应形势发展和企业变革。企业一线年龄较大的技术工人，经验丰富、责任心强，对提高生产质量起到重要作用。而一些年轻人不愿扎根企业一线，这种现象给企业带来用工难，对技术工人的经验积累和成长也不利。加快智能制造转变，除了高端人才，也需要大量一线高技能人才。建议重视职业院校的发展，加大对技能人才的培养，加强对青年技术工人的激励，弘扬“工匠精神”，让一线员工留得住、肯钻研，转型为新型技能人才。