滨州市政府发展研究中心“思享汇”助力青年干部成长

作为一个刚成立两年的新单位，滨州市人民政府发展研究中心结合单位年轻干部多、学历相对较高、经验不足的实际，坚持以党的政治建设为统领，创新开办“思享汇”青年干部学习平台，通过邀请专家授课、举办读书会、业务研讨等多种形式碰撞思想、分享经验、汇集智慧，着力打造高质量调查研究工作干部队伍。

明确任务，学习更主动。制定“思享汇”全年活动方案，抓好“四个一”。即每月组织一次活动，每人组织一次活动，每次活动一个主题，每月一次研讨交流。定时举办、任务明确、责任到人，落实青年干部学习“月碰头、月交流”制度，全年集中学习研讨不少于12次，每人至少撰写8篇学习体会，交流10次学习心得。实现青年干部到基层调研常态化规范化，每年组织基层调研不少于10次，业务科室每人撰写调研报告不少于2篇。使中心青年干部人人身上有任务，个个肩上有担子。通过“学”，进一步熟悉了国家、省市方针政策，也发现了自身能力的短板，增强了业务学习的紧迫感。

展示成果，工作更高效。从青年干部的需求中寻找设置创新点，在中心微信公众号、智慧家网站先后开设了“习言习语”“专家建言”“政策解读”“中心青年说”等栏目，促进学习与实践的充分融合。其中，“中心青年说”因可以对时事进行评论发表自己的见解，受到青年干部的普遍欢迎，已形成“中心青年说”材料汇编55篇。紧抓山东省人民政府发展研究中心将滨城区列为省情调研基地的有利时机，积极与国务院发展研究中心对接，成功申报国务院发展研究中心“新工业革命”固定调研点，全省只有滨州市获此殊荣，开创了国务院发展研究中心与滨州市之间重大问题联合调研、重点课题蹲点研究的合作新模式。同时立足单位职能，深入基层调研，今年以来已赴26个乡镇办进行调研，形成调研报告31篇，其中省领导签批1篇，市领导签批3篇。通过“写”，强化了机关公文写作能力，也巩固了对所学政策、业务知识的系统思考。

丰富活动，政治更坚定。以党史学习教育和标杆党支部创建为契机，通过编印党史学习教育“微教材”、制作“微视频”、发布“微知识”等，用先进的技术、鲜活的事例、生动的语言、积极引导青年干部学党史、悟思想、办实事、开新局。开展红色经典书籍分享活动，青年党员干部以朗诵、手语表演等多种形式重温红色经典。通过“讲”，展示了青年干部的形象，提高了青年干部的语言表达能力。以赛代练组织参加市委组织部、宣传部等五部门举办的“庆祝中国共产党成立100周年理论研讨征文活动，中心9篇参赛作品全部获奖，其中1名同志获一等奖第一名，1名同志应邀做大会发言。通过“评”，青年干部思想得到交流，思路得到拓展，思维得到创新，加快了学习成果转化。

滨州市人民政府发展研究中心立足“小切口”，助力“大发展”，在政府工作部门单位年度“亮结果”、年中“亮进度”、政府办公室系统双向量化互评中连续取得第一名，干部队伍的精神面貌对工作效能的提升起到关键作用。