滨州市水利局以党员积分制管理聚力主责主业

市水利局党委下属12个党支部，现有党员442人。新形势下，如何落实中央及上级党委要求，提升基层党建标准化和规范化水平，成为局党委近年来工作的重要课题。

通过持续探索，在主动落实上级各项政策要求，学习借鉴先进经验，并结合基层水利所站党员较多、老党员较多、水利工作季节性较强等工作特点，市水利局党委以常态化量化督导检查为手段，重点推进积分制管理，不断提升党建活动质量，切实把党建工作落小、落细、落实，让党建成为各项工作的有力引领。

党建责任逐级落实，形成层层传达、层层压实的责任落实体系

市水利局党委严格按照省委市委要求，不断强化主责主业意识，坚持把管党治党作为最根本的政治责任，每季度召开会议对党建工作进行部署，及时召开党委会研究党建事宜。每年初召开全面从严治党会议，印发党建工作要点，严格分解责任；印发了《中共滨州市水利局委员会关于贯彻落实全面从严治党主体责任实施意见》，逐级明确了各级党建责任；结合实际开展了“讲规矩、守纪律、促和谐”为主题的教育活动，全力提升党支部凝聚力和战斗力。

该局主要负责人把不断完善党建督导考核机制，严格党的组织生活制度，持续提升基层党组织标准化建设水平作为党委书记抓基层党建的重点项目全力推进，亲自召开会议研究督导方案和细则，并经常性调度督导。该局机关党委负责人靠上抓，坚持每季度带队到下属党支部进行实地检查督导，保证了督导检查活动高标准高质量开展。各党支部书记严格按照要求经常性部署安排，成立专门党建办公室，配齐党建干部，确保各项要求落实到位，责任落实到位。

督导检查重点全面“落小”，从小处入手提升党建活动质量和效果

在量化督导检查过程中，检查组从召开次数、材料整理、参会率和笔记记录情况等4个方面，分4—5个档次对工作开展情况进行量化赋分。重点对党员参与率情况和党员个人学习笔记情况进行检查，党员大会、党课重点检查全体党员的参会率，主题党日、党小组会议、支委会重点检查在职党员的参会率；突出检查党员个人学习笔记，对宣传记录规范全面、有个人反思思考、体现学习效果的笔记要求党支部在内部进行通报表彰。通过连续三个季度的量化督导检查，水利系统“三会一课”等党内政治生活严格规范，整体参会率全部达到75%以上，党员的学习活动效果明显提升。

突出党员身份意识，从小处着手抓好“三亮三树”活动，要求党员经常性亮明党员身份，所有党建活动必须佩戴党员徽章，各支部经常性就该项工作进行强调部署和监督检查；给每个党员配备党员示范岗桌牌，对优秀党员典型事迹和服务承诺进行公开，营造勇争一流的浓厚氛围。

积分制管理推进党建工作全面落细，实现党建和业务工作深度结合相互促进

该局把积分制管理作为督导检查的重要内容，在系统内部大力推进党员积分制管理，力求把对党员的精细化、量化管理融入到日常工作中。

用积分管理确保党员政治性。把党员按时、保质、保量参加政治活动作为重要指标，并结合实际对党员参加学习和政治活动情况进行量化。创造性开展党建学习集体补课制度，实现党建活动严肃性和灵活性的有机统一，确保了党建活动质量。

用积分制管理确保党员的纪律性。把党员积分制管理同单位的管理制度相结合，重点对任务完成情况、单位考勤情况、爱护公物情况等纳入量化范围，实现对党员管理全面细化和量化，确保党员成为遵纪守法典范。

用积分制管理确保党员先进性。突出抓好每个月、每个季度积分制结果运用。要求各党支部每个月都针对积分评定结果，对于在日常考勤、工作成果、读书笔记等方面先进典型进行公示表扬。严格开展季度、年度评优活动，季度末对月度积分进行汇总，评选季度标兵。年底用积分情况评选年度优秀党员，并在党员培训、评先树优、干部考核中充分考虑，提升党员个人积分的严肃性。