在山东省全面展开新旧动能转换重大工程动员大会上，山东省委书记刘家义说，美国著名社会思想家乔尔·科特金曾说，知识人群在哪里聚集，财富就在哪里聚集；哪里环境好，精英就在哪里聚集。我们要着力优化制度体系、社会氛围、生态环境，使山东人气更旺盛、精英更云集！目前，全国新一轮人才争夺战已经打响，几乎所有二线城市都出台了吸引人才的优惠政策。比如，长沙出台人才新政22条，南京施行人才安居工程等等。高层次人才是稀缺资源，别人争到了，再去挖，难度大、成本高。要实行更加积极有效的政策，优化人才发展环境，把国内外顶尖人才往山东引、往山东拉。要注重发挥本地高端人才的引领作用，既要招得来“女婿”，更要留得住“儿子”，“输血”与“造血”并重，“女婿”与“儿子”同心。要为企业家创造更好成长环境，大力弘扬劳模精神、工匠精神，集聚强大的创新力量。

近日，为了吸引高层次人才及团队来滨创业，滨州市委办公室、市政府办公室下发了《关于印发〈滨州市高层次人才编制使用管理暂行办法〉的通知》。《通知》明确，滨州市从通过精简压缩和事业单位改革等方式收回的编制中，拿出部分编制，设立高层次人才编制库，专门用于保障高层次人才引进。同时，还明确为市本级、市属开发区党政群机关、事业单位以及其他领域引进的高层次人才（高层次人才范围包括了具有全日制博士研究生学历和博士学位的人员）提供更加灵活、开放的编制政策保障，特别是对高层次人才随迁家属编制政策上的有了重大突破，这将大大增强滨州市人才引进“海绵效应”。

那么，问题来了，这么多年来，滨州为何难以吸引人才，特别是高层次人才？又该如何吸引人才，并留住人才呢？请在评论区留下你的真知灼见。