打破“铁饭碗”，1000多个行政事业编制全部取消，所有人员重新竞聘上岗。日前，天津开发区新一轮改革的大幕徐徐拉开。

在这次改革中，天津开发区行政事业单位减少了17个，但把资源向经济发展主责主业部门倾斜，专业招商部门从原来的6个增加到12个，占内设部门总数的34%，招商引资和企业服务人员比重达到85%。

值得关注的是，此次改革后，天津开发区将实行授薪人员总额管理，取消编制管理，所有人员重新竞聘上岗。按照计划，7月中下旬至8月上旬，开展中层干部竞聘工作；8月中旬，完成内设部门、事业单位“三定”方案编制工作；8月底前，完成基层干部竞聘工作。

“开发区原来行政事业编制加起来大概有1000多个，改革之后这些编制全部取消，实行员额制，原来是国家干部，以后是法定机构合同制工作人员。”天津开发区党委书记、管委会主任郑伟铭说，本次改革确立以市场化为导向的开放灵活的用人机制，取消编制管理和终身制，实行全员聘任制、聘期制，统一签订合同，聘期三年。打破固有身份、年龄、资历等条条框框和隐性台阶，大力选拔培养优秀年轻干部，让有为者有位，不拘一格用人才。