7月22日，魏桥铝电中高层管理干部培养项目启动会在魏桥创业集团总部举行。北大纵横集团创始合伙人、资深副总裁张伟，泰山管理学院院长马方，魏桥创业集团董事长张波，铝电公司总经理杨丛森等领导出席启动会。会上，张波作为培训班班主任，分别从学习目的、学习方法、学习思路、学以致用等方面讲了意见和要求。
对于为什么要学习，张波指出，首先是沉下心来总结发展经验，其次是更好地为下一轮高质量发展蓄力，第三是尽一切努力为员工创造学习进步的条件，不让任何人掉队。近四十年来的实践经验说明，魏桥创业的发展是成功的，我们一直在集中精力、踏踏实实干事创业，可以说几乎每一年，我们都是在高度紧张、高度亢奋的环境或氛围中度过的，如今企业发展到了新的阶段，我们必须沉下心来，提炼总结管理经验，查缺补漏，实现企业管理水平的再提升。在去年底召开的2018年工作总结会议上，我们提出了建立学习型企业，推动企业更高质量发展，努力打造基业长青的百年企业的发展目标，加强培训学习就是为实现这一目标积蓄力量。一个人、一个企业生存的最根本要素是什么？是被需要，一个人如果不被这个社会需要，就没有生存空间，一个企业、一个团队如果不被社会所需要，也没有生存空间。当前，国家、社会和老百姓对我们的需求和需要已经发生了根本的变化，所以我们必须更加坚定实业报国信念，不断提升发展智慧，用更高的智慧和更强的担当来成就事业，担负起国家、社会和广大职工群众赋予的重托。魏桥创业最宝贵的资源，就是我们的干部队伍，能够支撑魏桥创业基业长青的也是我们的干部队伍，但是随着社会的不断进步和发展环境的不断变化，对我们每个人的要求越来越高，我们需要做的事业和担当的责任也越来越重，对此，企业将尽一切努力为员工创造学习进步的条件，不让任何一个人掉队。
对于怎样去学习，张波指出，首先要切合实际，其次要重视交流，第三要合理安排。我们搞培训不是固化思维，而是要求大家结合实践，充分展开讨论，总结这些年是如何通过理论结合实践来开展工作的，探讨怎样将学到的新知识、新经验充实到原有的理论中，形成新的管理理论。鼓励大家在培训学习过程中加强交流，在遵守课堂纪律、互相尊重的前提下，多多交流心得与看法，通过交流来唤醒、激发出新的能量与活力。要克服困难，合理安排好时间，把工作、学习和生活充分融合在一起，做到在学中干、干中学，工作、学习两不误。
张波对北大纵横集团和泰山管理学院积极参与魏桥创业集团培训计划表示感谢，希望他们在课程设计、教育资源等方面形成互补，帮助集团实现培训计划，达到培训效果。同时祝愿第一批学员能够学有所成、学以致用，攒足力量，积蓄能量，以更好的状态投入到集团新一轮的干事创业当中去。
魏桥铝电本次干部培养项目制定了中长期培训计划，培训内容涉及宏观形势、政策解读、思维模式、目标管理、精益生产、成本管理、质量管理、沟通技巧等多个方面。
