滨州日报/滨州网讯 强国先强军，强军必强兵。市人力资源社会保障局今年以来先后3次到滨州军分区对接政策需求，积极探索，勇于创新，精准施策，努力增加有效制度供给，以鼓励和吸引更多高学历青年应征入伍、参军报国。
在破解难题中出台新政策，积极鼓励入伍。紧盯本科以上毕业生征集难问题，市人社局认真研究支持性条文，准确把握禁止性条款，全力配合、推动《关于结合县乡事业单位公开招聘征集普通高等院校全日制本科及以上毕业生入伍的实施意见（试行）》落地。《意见》的印发实施，有效解决了本科以上毕业生的后顾之忧，使他们放心应征、安心服役，既提高了本科以上毕业生征集率，又缓解了大学毕业生就业压力，还能为“富强滨州”建设锻炼、储备人才，从而实现经济建设和国防建设的双促进双发展。
在严格落实中拿出硬措施，全力保障退伍。针对省未明确定向招聘大学生退役士兵岗位数量这一实际，市人社局会同组织、编制、财政、退役军人事务、征兵部门联合印发《滨州市事业单位定向招聘大学生退役士兵实施办法》，明确市、县（市、区）分别按照不低于年度事业单位（不含教育、卫生）招聘岗位10%、15%的比例制定大学生退役士兵定向招聘计划，有力推动定向招聘大学生退役士兵工作制度化、规范化，为参军入伍大学生吃下“定心丸”。2020年，设置大学生退役士兵定向招聘岗位69个。
《关于结合县乡事业单位公开招聘征集普通高等院校全日制本科及以上毕业生入伍的实施意见（试行）》和《滨州市事业单位定向招聘大学生退役士兵实施办法》的配套实施，极大激发了大学生应征入伍的热情。截至6月28日，全市报名应征大学生2095人，其中大学毕业生790人（本科以上毕业生350人），与去年全年相比，分别提高21.2%、182.3%。
