滨州高新区2017年度基础教育改革任务全面完成

2017年，滨州高新区狠抓落实，稳步推进四项人事制度改革，在2016年率先完成县管校聘和教师交流轮岗改革的基础上，2017年又完成校长职级制和绩效工资改革，为基础教育综合改革全面推进创造了一个良好的开端。

一、校长职级制改革：高新区全部6所中小学正副校长、正副书记1-12月份职级制工资已发放。对全区校园长进行了年度考核，区教育办公室与校长签订校长聘任合同，对校长任职目标进行了明确规定。

二、县管校聘改革：2016年度我区圆满完成县管校聘工作，建立了区域内中小学教职工编制“总量控制、动态调整”机制，全区所有老师实现从“学校人”到“系统人”的转变，按照市局相关改革会议和文件的意见精神，今年在全市又率先实施“一年一聘”，8月底各学校与全体教师签订了聘用合同，颁发了聘书，期限为一年。重新核定了教师职称岗位。目前高新区所有中小学按照省政府56号文件要求足额安排老师课时量，强化课时量和师德在中小学教师职称评聘和考核评价指标体系中的权重。

三、交流轮岗改革：2016年我区圆满完成所有中小学校长竞聘和教师交流轮岗工作，全区学校所有校长、副校长、中层重新竞聘，按照符合条件人员10%比例进行了教师交流轮岗。同时我区为均衡幼教资源，在校长交流轮岗的基础上，今年又组织了部分园长交流轮岗。通过一年的改革，在编在岗教职工流动机制更加健全，全区教育整体质量得到提高。

四、绩效工资改革：我区自今年开始实行教师绩效工资，教师月均3500元，已发放，我区的绩效工资将奖励、评比、激励和惩治机制有机结合，强化课时量和师德在中小学教师职称评聘和考核评价指标体系中的权重。