山东新闻联播：滨州铝业的“七十二变”
“成就企业家梦想行动”系列访谈《在这里，看见梦想》本期专访——山东鹏成餐饮管理有限公司董事长杨鹏
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“成就企业家梦想行动”系列访谈《在这里，看见梦想》本期专访——绿城（山东）清洁能源科技有限公司总经理张丛
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“成就企业家梦想行动”系列访谈《在这里，看见梦想》本期专访——山东裕阳集团董事长张立军
遇见美好，遇见你人才是第一资源，山东科伦药业持续推动人才建设，为各类人才施展才能、发挥创造力搭建平台，助推企业实现高质量发展。 近日，山东大学海洋学院多名博士教授来到山东科伦药业，就全面建立校企合作战略伙伴关系进行访问交流，双方达成了更深一步的交流合作。
山东科伦药业有限公司行政人事主管李娜娜说：我们公司与山东大学(威海)进行了多轮接洽，成为了学校的就业创业实践基地，这标志着我公司与山东大学初步建立了校企合作战略伙伴关系，为公司引进和储备高层次人才提供了更广阔的平台。 人才是创新的关键，近年来，山东科伦药业有限公司全面实施人才战略，积极探索适应社会发展和企业实际情况的人才引进与培养机制，探索新型人才培养方式，先后与沈阳药科大学、滨州医学院、滨州学院等多所高校建立了良好的战略合作关系。我们对新引进的人才，制定了完善的培养计划，采取“请进来-送出去”的培训模式，以及线上线下灵活多样的学习方法，保证人员知识水平不断提高，培养有理想、有创造、勇奋斗的科伦“新军”。 山东科伦药业还为员工搭建了广阔的发展平台，构建了“管理职务晋升”和“专业技术晋升”双重员工职业发展通道，有效解决了员工职业发展问题和薪酬增长问题。 今年2月入职的徐超应聘到山东科伦药业仅6个月便晋升为质量部经理，企业看重的不仅仅是资历，更重要的是与未来产业高度契合的工作理念和能力。
山东科伦药业有限公司质量部经理徐超说：我加入到科伦公司之后呢，基于我以前的工作经验，向管理层提交了许多质量管理理念，基本都得到了采纳，并且公司配备了充分的人力、物力资源，将这些管理理念落地，这一点让我感到自己的价值潜能都能得到发挥。 除此之外。在人才强企上，山东科伦药业重视人才工作环境建设，创建了积极向上的企业文化，为人才提供优质的生活和工作环境，努力解决人才的后顾之忧。 据了解，公司现有员工431人，其中质量、研发管理人员总数占公司总人数的14.5%，硕士及以上学历占比19%。今年以来，山东科伦校园招聘17人，硕士及以上学历占比30%。
山东科伦药业有限公司 副总经理程学强说：企业发展人才先行，我们山东科伦药业不断汇聚高端人才，通过加大人才引进和培育力度，探索人才培养新模式，为公司发展注入新动力，引领技术创新，推动企业高质量发展。
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