无棣县建立健全调解仲裁机制提高劳动争议办案效能

无棣县劳动人事争议仲裁院建立健全调解仲裁工作机制，积极发挥劳动人事争议调解组织和仲裁机构在促进劳动人事关系和谐稳定中的基础性作用，不断提高全县劳动人事争议处理效能。

整合调解资源，建立“大调解”工作格局。坚持鼓励和解、强化调解、加快仲裁、衔接诉讼的方针，大力加强劳动人事争议调解工作。多渠道发展劳动人事争议调解力量，进一步完善劳动人事争议调解制度，加大仲裁调解工作力度，建立起人民调解、行政调解、仲裁调解、司法调解联动工作体系，构建“四调联动”的大调解工作格局，努力打造体现公平、公正、高效、便捷特色的争议处理能力强、社会公信力高、权威性强的劳动人事争议仲裁办事机构和“多层次、网格化、全覆盖、公信力高”的劳动人事争议调解组织。

创新办案方式，提高办案质量。推广和完善仲裁庭制度，进一步畅通重大集体争议案件和涉及农民工、工伤职工等弱势群体劳动人事争议案件“绿色通道”。不断提高文书送达效率，将受理、应诉、举证、开庭通知书等仲裁文书一次性送达双方当事人，提高案件审理的效率。进一步优化举证质证环节和庭审程序，加快仲裁结案手续办理，简化仲裁文书，提高案件按时结案率。尝试仲裁监督制度，由案件当事人对仲裁员进行监督，对仲裁工作、庭审、办案效率及文书质量等进行评分，及时发现问题，实现调解仲裁公平、公正。

完善群体性事件预防和应急处置机制。不断加强对劳动关系形势的分析和研判，建立群体性纠纷的经常性排查和动态监测预警制度，及时发现和积极解决劳动关系领域的苗头性、倾向性问题，有效防范群体性事件。完善应急预案，建立健全群体性事件应急联动处置机制，形成快速反应和处置工作合力，落实重大情况报告制度，发生集体停工等重大群体性事件及其处置情况要逐级及时上报。

今年以来，无棣县劳动争议仲裁委员会共受理劳动争议案件733起，其中裁决结案8起，调解结案725起,受理工伤案件50起，其中调解结案29起。