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阳信县法院顺利完成内设机构改革及人员调整

发布时间:2019-07-17 16:34:24   338764 作者:记者 康曌 通讯员 张丽君 报道 来源:滨州日报/滨州网

滨州日报/滨州网讯 6月25日,阳信县人大常委会新任命通过的12名阳信县法院内设机构负责人进行了宪法宣誓,标志着阳信县法院内设机构改革正式完成。

中层干部年龄偏大,十几年未调动岗位,案多人少,工作积极性受挫……多年来,这些问题不断困扰着基层法院。

如何破局?改革势在必行。阳信县人民法院借助内设机构改革的东风,结合自身实际,刀刃向内合并“同类项”,仅用21天便圆满完成了内设机构改革工作。

机构繁杂缺乏统一、中层干部年龄结构老化是许多基层法院的通病。

“由于庭室设置过多,有的庭室只有2人,甚至只有1人,这样就不可避免地出现‘官多兵少’的现象,也就直接导致了从事直接审判工作的部门及人员少之又少。加上中层正职的员额法官年龄老化,办案精力不足,所以案多人少的压力不断增大。”阳信县法院政治部负责人说。

为此,阳信县法院将内设机构及派出法庭优化整合为11个,设置审判执行业务机构6个,司法行政机构2个,派出法庭3个,精简比例达到56%。

但是改革作为一场自我革新,最难做的就是人的工作。

为了法治化的推动内设机构改革,阳信县法院党组经过多次讨论,研究制定了《选任内设机构及派出法庭正副职实施方案》,引入了竞争上岗机制。

最终,经过审核,共计12名干警参与竞争中层正职,13名干警参与竞争中层副职。

严格的程序,严谨的设计,是选人用人的关键。阳信县法院在民主推荐环节按照3:3:4的比例科学分配ABC三种票种,将投票权真正交回普通干警手中,稀释院领导和副科级以上干警的决定权。

在面试答辩环节,阳信县法院在程序上实现无缝衔接,记分员、计时员、监督员、引领员全程参与。在评委的组成方面做到“内外兼顾”,邀请县委组织部和县委政法委领导参与面试打分,确保公平公正。面试答辩全程录音录像,成绩及时公布,让竞选在阳光下进行。

最终,阳信县法院选任出14名干警分别担任中层正副职岗位,其中40岁以下青年干警占比超过60%。

据了解,此次改革涉及到人员岗位变动34人,占正式干警比例超过三分之一,改革后,阳信县法院中层干部年龄得到了优化,平均年龄由改革前的49.2岁降至41.7岁,文化程度全部达到了本科学历以上。在中层正职岗位中,年纪最大的为1970年,年纪最小的1986年,庭室职能定位更为明晰,庭室人员老中青结合也趋于合理。

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责任编辑:宋静涵

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