滨州日报/滨州网讯 6月27日，在滨州市模范机关创建暨五星级支部创建工作推进会上，市劳动人事争议仲裁院机关党支部被授予“市直机关五星级党支部”荣誉称号，市人社局党组成员、仲裁院院长于燕在大会上作典型发言，这是该支部继去年“七一”前夕在市直机关庆祝建党100周年暨“两优一先”表彰大会上被评为“滨州市机关标杆党支部”之后获得的又一殊荣。市劳动人事争议仲裁院机关党支部自2021年5月成立以来，坚持以党建为引领，锚定规范化、标准化、专业化、信息化建设目标，致力打造“精”的服务，擦亮“金”的品牌，唱响“调”的主调，强化“新”的措施，研究“统”的路径，全面推进机关党的建设，调解仲裁各项工作迈上新的台阶。
坚持“三重原则”，狠抓政治建设。重规范，以“建设过硬支部，做合格党员”为抓手，以“三会一课”为重点规范支部活动。重责任，强化支部书记主体责任，支部委员分工负责，党小组长敢于负责。重规矩，严守纪律规矩，严肃党内政治生活，切实把党员干部的思想和行动统一到中央和省市委的决策部署上来。去年以来，滨州市劳动人事争议仲裁结案率、调解成功率两项主要指标稳居全省第一方阵，中国劳动保障报对此连续两次进行了专题报道。
学好“三部历史”，狠抓理论建设。把深入学习党史、新中国史和改革开放史作为支部政治生活中的一件大事，当成全体党员的首要政治任务。以党史学习教育为契机，开展党史学习系列活动，支部书记带头、党员全员参与讲党课，积极开展多种形式的理论研讨。支部组织党员撰写的《党领导劳动人事争议仲裁工作的重大成就和经验启示》《从滨州市三项保险制度看社会保障事业高质量可持续发展》等文章先后在省以上主流媒体发表。
做到“三个结合”，狠抓组织建设。结合标杆支部、五星级支部创建活动，擦亮“谐和公明、法治先行”支部党建品牌。结合“主题党日”“双报到”“我为群众办实事”等活动，深入基层帮助社区和群众解决实际困难。结合“山东走在前，滨州怎么办”解放思想大讨论和“在滨州、知滨州、爱滨州、建滨州”主题实践活动，积极推进“十百千送法进企业”创新行动，对接十强产业、梳理用工百问、服务千家企业，为企业送去了“点单式”劳动法规政策，优化企业营商环境。
把握“三专标准”，狠抓队伍建设。按照提升干部队伍专业知识、专业思维、专业能力的目标要求，紧抓党员学习教育不放松，依托“学习强国”“灯塔在线”平台，学理论、比答题、提境界，营造党建学习氛围。积极组织干部职工参加全省劳动人事争议仲裁员培训班，举办全市调解员培训班，通过专业培训、学习，全面提升干部队伍专业水平和服务能力。组织开展了要素式办案改革实践调研，形成调研报告《劳动人事争议仲裁守正创新的现实选择》，山东人力资源和社会保障杂志给予刊发推广。
开展“三项教育”，狠抓纪律建设。组织开展革命传统教育、先进典型教育、廉政警示教育等活动，落实党风廉政建设主体责任，驰而不息纠治“四风”问题，在中秋节、国庆节等重大节假日均要求支部党员增强意识，切实遵守八项规定，确保了支部党员无违法违纪问题发生。支部从纪律建设实际出发，牵头组织开展了“书香人社”诵读活动54期、党史经典诵读28期，开设“书香人社”诗词学堂126期，打造了“书香人社”文化品牌。滨州走在前，仲裁要实干！市劳动人事争议仲裁院机关党支部将一如既往坚持以党建为引领，创新争先、实干为民，守正清廉、团结协作，全面提升劳动人事争议仲裁水平，以优异的工作成绩迎接党的二十大胜利召开！
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