滨州日报：树立鲜明导向 营造良好氛围

干事创业、担当作为，是我们党对好干部的一贯要求。近期，我市制定出台激励干部担当作为干事创业系列政策文件，进一步树立了为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲的鲜明导向，营造了“支持干事创业、激励担当作为”的良好氛围。

让想干事者有舞台。进入新时代、开启新征程、完成新使命，面对打好防范化解重大风险、精准脱贫、污染防治“三大攻坚战”，实施新旧动能转换重大工程，迫切需要一大批想干事、能干事、敢担当的干部。着眼新形势新任务，市委出台《进一步加强选拔使用基层干部的实施意见（试行）》《进一步加强年轻干部、女干部、党外干部和少数民族干部队伍建设的实施意见》等重要文件，明确规定有计划地开展市县乡双向交流挂职，让想干事的干部都能有机会、有舞台。同时不断加大干部发现储备力度，通过上挂下派、交流任职、一线锻炼、高端培训等多种形式，加强对干部的培养锻炼，帮助各级干部和广大党员开拓视野、弥补短板、提升能力，为全市实施新旧动能转换重大工程凝聚合力。

让能干事者有位子。干事创业，是干部最基本的价值追求。如果几年下来，山河依旧、面貌不改，工作原地打转转，就不是合格的干部。工作到底干得好不好，谁干得好，需要科学的评价标准和评价体系，真正发挥“指挥棒”作用。为此，市委在制定出台《市管领导班子和领导干部综合考核实施办法》的基础上，又研究制定了《市管领导班子和领导干部综合考核等次评定补充规定》《进一步强化考核结果运用激励干部担当作为干事创业实施办法（试行）》。进一步健全完善“建功立业先进个人”信息库，在全市开展争当“担当作为好干部”和“干事创业好团队”活动，真正把在服务新旧动能转换中勇担当、善作为、实绩突出的干部发现出来、使用起来。真正让有为者有位、无为者挪位、乱为者丢位，树立鲜明用人导向。

让真干事者有保障。近年来，为进一步鼓励党员干部干事创业、锐意改革、大胆作为，落实“三个区分开来”，市委陆续制定容错免责、能上能下等制度措施。日前，又出台了《诬告陷害信访举报行为查核处理办法（试行）》，严厉查处诬告陷害信访举报，及时还干部清白，给干事者撑腰。同时进一步细化落实《建立容错免责机制激励干部干事创业实施办法（试行）》，对符合容错免责情形的酌情从轻、减轻处理，对因工作原因受到问责的干部，及时跟上谈心谈话，消除思想包袱。对能正确对待、认真改正，工作扎实肯干、做出突出成绩，群众公认的，处分影响期满后，不影响提拔重用。与此同时，进一步加强对干部的关心关爱，出台《进一步加强干部职工疗休养工作的意见（试行）》、《困难干部职工走访慰问工作的意见（试行）》，对干的好的进行表彰奖励，安排进行疗休养，对困难干部职工进行经常性走访慰问，真正让干事创业者得实惠、受尊重、有待遇、有保障，努力在全市进一步营造担当作为干事创业的浓厚氛围。