每次换届，对一名主要领导干部来说，无非就是两种结果：一种是提拔或连任，一种是“让贤”或“身退”。面对两种结果，如何保持平常心，看淡得失，无论对今后的工作还是生活都至关重要。
其实，换届就是一场“考试”，是对一名干部任现职以来工作的综合评定，决定最终结果的只能是自己的表现。随着近几年对贪污腐败惩处力度的加大，换届风气也为之一新。尤其是今年，中共中央纪委机关、中共中央组织部《关于加强换届风气监督的通知》提出了严肃换届纪律“九严禁”规定，确保换届工作更加严谨公正透明。
无论“考试”成绩如何，都给参与者提供了一个反思的大好机会。尤其是“不及格”的，可以仔细总结一下原因：是发展的胆识不够，还是创新能力不足？是路子没找准，还是格局有偏差？是为民办事不够实，还是效率不高？是管理不到位，还是态度不端正？
如果一名干部的确有担当、有抱负，就能静下心来，一点一滴地回顾和反省，找出不足和缺点，今后脚踏实地弥补和改正。而这样的干部，也才具备了担当重任、把握大局的能力，是党和人民需要的。相反，如果因为一次“不及格”，就怨天尤人，把不满发泄在工作中，甚至自暴自弃，必将失去组织的信任和群众的认可。
（滨州日报 张炜）
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