讲好优化年轻干部成长路径“三堂课”

为政之要，莫先乎人；成事之要，关键在人。习近平总书记强调，实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。这是党和国家事业发展的百年大计。年轻干部是党和国家事业的中坚力量,是社会主义事业的接班人，如何培养和建设一支能力强、素质高、能战斗的年轻干部队伍是当务之急。组织部门要突出讲好发现储备、培养选拔和一线锤炼“三堂课”，不断壮大年轻干部队伍，优化干部队伍结构，提升年轻干部素质，为年轻干部把脉定向，引导年轻干部沿着正确道路前行进步。

第一堂课，发现储备。要把政治标准摆在首位，广开门路选苗子。无棣县依托优秀村干部、驻村工作队员、事业单位干部、公务员、选调生等队伍，构建优秀年轻干部“储备库”，放眼各条战线、各个领域、各个行业，广开进贤之路，将更多优秀年轻干部纳入“储备库”，充实壮大年轻干部总量，保证选择上有空间。强化在日常工作中发现年轻干部，做到长流水、不断线。将年轻干部考察纳入领导班子和领导干部经常性考察重要内容，对政治立场坚定、工作表现突出、群众公认的优秀年轻干部进行重点关注、重点考察、重点培养。每年对全县年轻干部进行一次专题调研，重点了解干部的工作表现、政治表现、担当精神等情况，根据干部个人优势特长推荐出各具特点的优秀干部。发挥组织预审把关作用，将目光瞄准知识层次较高、有紧缺专业背景和重大项目经历的优秀年轻干部，分类建立“90后”年轻干部、“85后”中层年轻干部、专业性年轻干部三类储备库。同时，注重把在脱贫攻坚、项目建设、信访维稳等压力大、责任重的岗位上表现优秀的年轻干部纳入年轻干部储备库，建立能进能出、优胜劣汰机制，始终保持一池活水。

第二堂课，教育培养。年轻干部涉世未深，部分年轻干部存在着经验不足、心浮气躁等问题，更像是一张白纸，组织培养尤为重要。需要强化年轻干部的教育培养，助力年轻干部不断丰富认识和加深见解。无棣县与山东大学、浙江大学等高校联合，每年选派40—50名干部参训，授课内容围绕提升政治素养、培养专业能力开展，不断提升年轻干部“八个”本领和“五个”思维能力；每年定期开展马克思主义学习型政党中青年干部理论学习读书班，择优选调年度考核专题调研等表现突出的年轻干部参训，精准设计培养成长路线图，优化专业性干部成长路径。建立新老干部一对一结对帮带的制度，挑选政治素质过硬、业务能力突出的单位负责人或曾经担任过单位负责人的领导干部建立“导师库”，组织导师与年轻干部结成对子，导师根据年轻干部的自身特点、专业特长等，帮助制定成长计划，传授工作经验，帮助他们尽快熟悉工作程序和内容，实现能力的稳步快速提升，做到“带能力、带思想、带作风”，达到“精准滴灌”的效果。

第三堂课，一线锤炼。习近平总书记指出，越是有培养前途的年轻干部，越要放到艰苦环境中去，越要派到改革和发展的第一线去。要完善年轻干部多岗位锻炼机制，搭建平台提升干部能力素质，使其在多个层级不同岗位进行艰苦锻炼，通过不断磨练心性累积工作经验，来应对工作中会出现的各种复杂情况和问题。无棣县推行“一线链式”培养法，让年轻干部在四个一线（农村工作一线、重点项目一线、信访维稳一线和民生民计一线）接受锻炼，实现年轻干部墩苗压担培养。着重让年轻干部挑重担、打主攻，在基层一线和困难艰苦的地方砥砺品质、锤炼作风、增长才干，引导干部在实践中提升专业能力、培育专业精神。从储备库中选派76名干部担任村“第一书记”、16人跟随驻村工作队到村开展工作。建立完善选派优秀年轻干部到信访部门挂职锻炼长效机制，每年选派3名优秀年轻干部到县信访局挂职锻炼。开展年轻干部“上挂下派”工作。2018年以来，无棣县从镇街副科级干部中选派了22名优秀年轻干部到县直部门挂任副职；从县直部门选派7名优秀干部到省直部门挂职锻炼；从县直部门选派20名具有发展潜力的年轻干部特别是符合下次换届要求的30岁以下干部到镇街挂职，强化基础历练培养。

（作者为无棣县委常委、组织部部长）