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滨州耀华集团董事长吴风耀:以义为利 演绎本土企业家的乡土情怀

  • 2018-12-13 08:46:53
  • 作者:记者 罗军 见习记者 康曌
  • 来源:滨州日报/滨州网
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俗话说,“好饭不怕晚,出名不用喊,好牛不用赶,沙僧不用管,目标不怕远,就怕精神短!”它暗指的是想成大事,就得耐住性子从每一个小事开始做,持续努力才会实现梦想。直白地说,就是“天上不会掉馅饼”。不付出努力,不下一番功夫,成功缘何与你结缘?

吴风耀接受采访,讲述自己的创业经历。

过去51年,滨州耀华集团董事长吴风耀的人生轨迹很好地诠释了这句话——前21年求学,接下来16年工作历练,最近14年在商海里拼搏。

51年,足以改变很多。改革开放燃起改变命运的渴望,他凭着苦读求学博得一纸“非农”户口,进而从一个农村娃摇身变为城里人;不甘于“小富即安”,他在年近不惑时辞职创业,开疆拓土,成为一家年销售收入20亿元,利税5000万元企业的当家人。

51年,很多始终未变。滨州人的厚实与地道,以义为利的处世哲学始终影响着他的做人经商:工作要努力做好,对得起工资和自己;创业要担得起对家人的责任,扛得住朋友的信任;挣钱了,就要知恩图报,尽己所能回报生于斯、长于斯、成于斯的这片热土。

前行路,无问西东。吴风耀的人生奋斗轨迹,折射的正是滨州本土企业家以义为利的乡土情怀,以及滨州人以踏实脚步改写命运的精神品格。

将亲身工作经历总结为“爱岗、乐业”,并升级为创业公司的企业文化

“十年寒窗无人问,一举成名天下知”。

1986年,吴风耀金榜题名,以优异成绩考入中国石油大学(东营校区)。彼时,改革开放春风吹满地,长久贴着“欠发达”标签的惠民地区也迎来发展机遇。滨州化工厂求贤若渴,在得知吴风耀报考石油化工专业后,便主动与其签订就业协议书。

大学毕业后,吴风耀履行协议,到滨州化工厂上班,成为一名石化工人。

当时的大学教育是精英教育,能考上大学还回到家乡工作的少之又少。一个单位能来一个大学生,更是人才工作的一个标签。

从象牙塔走进一线,最忌讳的是眼高手低。“平心而论,我虽有理论,但是没有操作经验,在业务上不比中专生强。”吴风耀说,我既然是大学生,就应该把课本所学与实际操作结合贯通,干得最好才行。

个子不高、斯斯文文的吴风耀,在一群工人中逐渐被更多人记住和认可,直至升任中海沥青的技术科科长。因此,吴风耀也更加重视“理论与实践相结合”这一马克思主义哲学的基本观点和原理。

在他的理解中,理论和实践一定是统一的,只不过可能暂时理论解释不了实践,实践还需要更新的理论来解释。“生产和实践中遇到的问题一定要攻克,一定要找到理论来解释。在工作岗位上,只有爱它,才能干得好,获得幸福感,体会到工作的意义,为自身发展积蓄更多正能量。”吴风耀说。

对于这一番亲身实践,吴风耀后来总结为“爱岗、乐业”四个字,并提炼为耀华集团企业文化的后四个字。他想告诉员工的是,热爱工作,有一股在业务上不服输的劲,才能在事业上有所突破,在获得经济回报的同时收获成就感、幸福感。

为此,耀华集团鼓励员工进行技术创新、工作创新,争做“工匠”,并评选颁发技术革新和合理化建议奖。此外,他还鼓励员工尝试创业,“对于企业而言,这无关忠诚,每一次创业都孕育着发展的机遇,能增加发展的可依赖资源,这是好事。员工有好项目,我会支持,因为他是在拓展企业的发展空间。”

离开工作16年的地方“下海”创业,紧跟时代形势不断拓宽业务领域

今年11月中旬,20层楼的滨州耀华大厦投入使用,吴风耀的创业生涯进入了一个新的高度。

目前,耀华集团旗下有滨州耀华工程设计有限公司、滨州大有新能源开发有限公司、山东滨庆新能源开发有限公司、滨州龙崖种植专业合作社,以及今年初收购的山东超越地热源热泵科技有限公司等五家公司。

五家公司中,耀华设计是吴风耀创业后成立的首家公司。

2004年,滨化改制,吴风耀迎来了事业上最重要的一个抉择:走还是留。

量的积累到了一定程度,就会发生质的变化。彼时,滨州经济社会发展高歌猛进,创造财富的号角响彻城市、乡村,谁会不心动呢?

出于对自身业务的自信,以及改变生活的渴望,吴风耀辞去了工作,离开了工作16年的地方,开始自主创业。

苍天眷人。就在吴风耀辞职的第三天,国有企业济南石油化工设计院和山东汇丰石化便伸出橄榄枝。最终,三方商议,决定合作建立化工设计院。

设计院没来得及注册,第一单生意已经从南方找上门来。

《庄子·逍遥游》云:“有鸟焉,其名为鹏,背若泰山,翼若垂天之云;搏扶摇羊角而上者九万里,绝云气,负青天,然后图南,且适南冥也。”当南下的航班起飞时,岂不是自己“一日鹏程万里”吗?事业鹏程万里也。

生意谈成了,但“鹏程”的名字没有注册下来。“带‘鹏程’两个字的企业太多了”。过往的花絮在今天看来有些自我调侃的意思,但却真实反映了创业者接到第一单生意后的亢奋。

没有成功的企业,只有时代的企业。

受益于改革开放,石化及相关行业发展带来了大量的市场订单,耀华设计院也从工作人员2人,办公用房只有20几平方米开始,逐步发展到员工80人,办公面积2000多平方米,业务覆盖全国十几个省份,最北到辽宁,最南到海南。吴风耀说,耀华有限公司成立时,是山东为数不多的民营设计院,也是目前在地级市发展起来的仅有的一家民营石化设计院。

化工设计是一项技术高度密集的工作,涉及到土建、电气、仪表、工艺、设备、消防、给排水等等,建厂的每一步都要通过图纸变成现实,任何一个企业不可能掌握如此全面的业务,施工队伍只能拿着设计出来的图纸才能把厂建起来。而石化设计院恰恰在业务方面涉及得比较全面,同时拥有较为密集的技术人才。耀华设计院带来的技术、资本和人脉积累,不断扩展着吴风耀事业扩张的可能性。

2008年,以液化气深加工为主的大有新能源开发有限公司成立,业务进入实体。2010年,厂区位于德州庆云的山东滨庆新能源开发有限公司成立。

近年来,整体经济形势和国家产业政策的调整,给石油化工企业带来了新的挑战和机遇。山东获批全国首个新旧动能转换综合试验区后,吴风耀敏锐捕捉国家政策走向,主动向清洁能源转型。2018年,耀华集团收购山东超越地源热泵科技有限公司,业务试水绿色环保的地热领域。

“朋友发展我发展,我为朋友谋发展。”经营是以交朋友为主的经营,而不能是以经营为主的交朋友

“千里难寻是朋友,朋友多了路好走。以诚相见心诚相待,让我们从此是朋友……结识新朋友,不忘老朋友……愿我们到处都有好朋友……”这首1994年发行的歌曲《永远是朋友》,用于表达生意合作伙伴的关系颇为恰当。

多年的商海沉浮,吴风耀总结出了自己的经营理念:“朋友发展我发展,我为朋友谋发展。”经营是以交朋友为主的经营,而不能是以经营为主的交朋友。

但为了共同利益,诸多投资人从五湖四海走在一起,发生矛盾分歧时,该如何处理其中的关系呢?基于共赢的理念,创业之初,吴风耀和朋友们订立了“四个不要忘记”的原则:第一,股东利益最大化是永恒的目标;第二,无论任何时候出现什么分歧,都要用平等友好协商的方式解决;第三,要能够承受失败,经营者尽最大努力工作,绝不贪污腐败,但不能保证任何事都成功;第四,董事长应鼓励股东多说话,谁说得对就按谁的建议办!

简单、有效契约的背后,是吴风耀对开放市场下“合作共生”重要性的理解。创业以来,有发展、有挫折,但吴风耀带领着企业始终在爬坡过坎中前进着。

吴风耀没有将这种前进归功于自己的深谋远虑,而是归功于阳光的心态、社会力量的帮助、朋友的支持——共同设立耀华设计院是朋友信任,耀华设计院的第一单、第二单,以及以后的很多单生意都是朋友介绍来的;大有,是几个老朋友相聚聊天时决定共同出资成立的;滨庆,是朋友信任,数次找上门来请求共同出资设立的……

大有所在的滨北工业园区石化企业不少,同样是液化气深加工的企业也有。但在吴风耀眼里,同行不是冤家,搭伙的买卖可以做。“每一个竞争对手,在与你竞争的同时,都蕴含着合作的可能性,能帮一把是一把。”

大有有一支“社会应急抢险救援队伍”,六名有经验的员工配置全套应急处置设备,24小时轮流值班。这支队伍在负责本企业安全巡查的同时,曾多次义务处理化工园区企业的突发事故事件。

心念故土,家乡有点什么难处即慷慨相助,致力顺应时代办好企业,为更多的人服务

1986年夏的一个傍晚,无棣县信阳吴家店村里来了电影放映队。在那个物质和精神文化都还很匮乏的年代,电影让这个1500多口人的村庄,连同周边几个村都沸腾了。

而这场电影就是冲着吴风耀来的。当年,他金榜题名考上大学,从此成了“非农”户口,捧着“铁饭碗”吃“皇粮”了。为了这份荣光,村支书特地领着吴风耀到县城请来电影放映队,钱由村里出,放什么电影由吴风耀定。

当时,全村人都以种地为生,小麦亩产也只有300斤。村里拿出这种最“先进”的奖品,奖励这位依靠学习改变命运的农家子弟,希望他有朝一日能成为父老乡亲的骄傲,播下了他对乡土眷顾的第一颗种子。

下决心辞职创业时,吴风耀对妻子许下承诺:创业不离家,挣钱不舍家,绝不会因为创业、挣钱,而抛弃家庭。

辞职后,有人请他到济南、淄博,甚至到南下发展,有外市企业家请他投资办厂,他都婉言拒绝。

事业有了眉目,家乡有点什么难处,吴风耀都慷慨相助。

女儿出国留学,很多人以为她肯定会在国外定居发展了。但吴风耀有他的固执:必须回来!第一,我就这么一个女儿;第二,我们是滨州人,挣了钱就应该花在滨州,而不能花在国外。

今年,女儿留学归来,果然到滨州工作了,而且还带回来一位“海归”。

众人拾柴火焰高。吴风耀不但自己对家乡热爱,也将这种热爱推广到了全体职工当中,把“小善文化”融入到了企业管理当中。

吴风耀说:“心存善念,每天都做些小事,只要是自己能够做到的,哪怕是对陌生人微笑也是一种善意,对别人也是一种温暖和关怀。”

制度管事,文化管心,很多时候,优秀的企业文化比硬邦邦的制度更管用,更能团结人心,鼓舞干劲。

滨州耀华集团设立了“红娘奖”、“子女就学补贴”,鼓励员工互相帮助,教育好子女;设立文明行为规范奖,对员工的文明行为进行规范和引导;设立见义勇为基金,解除员工“第一个去扶”的后顾之忧。

2014年3月14日,员工张以光、刘荣苍出差时,发现一名摩托车驾驶员因事故受伤躺在路边,两名员工马上停车照看伤者,并拨打了急救和报警电话,为抢救伤者赢得时间。

2015年1月23日,员工王新民在205国道滨北段看到一辆轿车撞倒一名电动车驾驶员后逃逸,他立即下车照顾伤员并拨打急救电话,伤员得到及时救治。

今年4月22日,大有新能源公司一名职工7岁的孩子从五楼不慎跌落,造成头部和内脏受伤,全身多处骨折,送医后立即进入ICU病房抢救。情况紧急,吴风耀得知后,立即组织集团各公司员工进行捐款,并号召员工发动现场募捐、网络募捐,最终筹集救助金20余万元。经过几个月的住院治疗,孩子从死神线上回归,并逐渐恢复了健康。

作为滨州耀华集团的党支部书记,吴风耀在主题党日上讲得最多的,是为人民服务。他解释说,作为一名共产党员,我本身就应该为人民服务。作为一名企业家,我要根据自己的能力,力所能及地为周围人服务。企业为市场服务,是给人民群众拉车的马,企业越多为人民群众提供的服务就越多。企业家要做的就是顺应时代的发展与变革,努力办好企业,以义为利,争取为更多的人服务。

2018年12月13日《滨州日报》第7版。

责任编辑:杨孟子
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