【驻京专家建言 助力滨州招才引智】范胜武：人才战略三要素“引得来、留得住、用得好”

编者按：

近日，在滨州市人才节北京分会场，滨州市驻京联络处组织了“驻京专家建言献策 助力‘七富七强’”座谈会，来自各领域的11位业内翘楚、重量级嘉宾参加座谈，围绕人才工作建言献策。以下为北京市十一学校语文特级教师，北京市二十一世纪国际学校党总支书记、执行校长范胜武的发言。

人才战略三要素：引得来、留得住、用得好

范胜武

范胜武，滨州阳信人。北京市十一学校语文特级教师，北京市二十一世纪国际学校党总支书记、执行校长。兼任北京市学校德育研究会常务理事、新学校研究会常务理事、海淀区督学等。获中国创业创新新闻人物、全国教改先进个人等荣誉称号。先后主持《学校OTO转型行动研究》《九年一贯制“研学旅行”课程的设计与实施》等国家级、北京市级重点课题。

首先我谈一下滨州市内的人才战略。我认为，对于人才要做到三点：引得来、留得住、用的好。看了我们滨州的人才招揽政策，我们这些在外的滨州人都很振奋，政策确确实实在全国都是领先的，在山东省应该是第一。从这些政策中，我能真切感觉出政府爱才、惜才的拳拳之心，也能看到市领导在人才战略上的大手笔。在滨州市经济还不是很发达情况下，市领导作出如此决策，让我非常感动。资金的吸引力的确很强，从2019年滨州的人才引进数量可见一斑。人才招来了，还有一个留住人才、用好人才的问题，这才是一个更为关键的人才战略问题。从长远看，留人除了要待遇留人，更要感情留人、事业留人。人才需要有一个舒心的环境、和谐的工作氛围，需要有一个能够实现自我价值的平台。很多人离开家乡故土，总会有一个诱因、有一个节点在那里。咱们的工作环境、人文环境、文化环境的营造很关键。这需要各级领导、各用人单位花大心思、下大气力做好细致的规划和工作。

其次我谈一下对市外滨州籍人才资源的使用问题。其实我们这些在外工作的滨州人都有为家乡服务的“乡情”，都想尽全力为滨州的发展做贡献。就拿我来说吧，作为排名北京公办教育前列的北京十一学校的一员，我多次介绍滨州学校到十一学校考察学习；作为北京市二十一世纪国际学校的校长，十年来我更是接待了近百所滨州学校、上千滨州市校长教师来我校考察、培训；我也曾帮助滨州市教育局协调北京、海淀高端人才培训校长、教师；2017年我市成为全国青少年校园足球改革试验区（全国共八个地区，滨州市是唯一一个地级市，别的都是省或直辖市、省会城市），期间我也积极参与协调。总之，我们这些人出来以后，仍旧有一种为家乡服务的情怀，滨州的“人才节”也应关注在外滨州籍人才，更好地发挥他们的作用！

最后，由衷的祝福，并且坚定地相信，滨州的明天会更好！