【新春走基层】甘肃女孩李淑霞：滨农让我感受家的温暖

“我爸跟我说，离开滨州、进入甘肃都需要做核酸检测，你就留在公司过年吧，我们在甘肃挺好的，不用挂念。”2月10日，农历腊月二十九，在山东滨农科技有限公司，品管部员工李淑霞对记者说。

今年23岁的李淑霞，老家在甘肃天水。2020年8月，滨农科技有限公司在甘肃兰州新区新建了子公司，9月份在甘肃当地招聘了120名员工，李淑霞就是新入职的员工之一。

去年10月份，李淑霞他们来到滨州，在滨农科技总部接受3—6个月的岗位操作技能、安全生产、企业文化等全面系统的学习培训。今年春节，李淑霞和20多名同样来自甘肃的员工一起，选择留在滨州过年。

李淑霞所在的品管部，是滨农科技除了生产车间之外，人员最多的部门，共有90多人，从原材料到产品出厂，都要开展严格精细的质量检验。在培训期间，李淑霞认真学习，不懂就问。

“这是我的第一份工作，初来乍到，的确有很多不适应的地方，也面临不少困难。”毕业于甘肃农业大学的李淑霞说，“好在，有什么问题公司很快就给解决了，班长也经常跟我聊天，传授工作经验。”因为年纪轻，学得快，李淑霞对检验技能掌握得非常扎实，得到了师傅的认可。

“对于生产一线员工，我们申请了技能人才自主评价，通过自建的培训平台，不断提升他们的技能水平；对于所需的高端人才，比如研发人员，我们对照一线城市相应岗位评定薪资，并落实我市的人才生活住房补贴；我们还建立了部门联合培养机制，与科研院所联合培养人才。”滨农科技人力资源部主任王淘说。

工作上严格要求，生活上温情以待。考虑到甘肃员工生活饮食习惯的差异，滨农科技特意从兰州购买了制作兰州拉面的配料，请专业厨师每餐精心制作各种面食，并针对甘肃职工口味偏辣的特点，对菜品进行了个性化调整。

“为了让留守员工的春节过得安心、舒心，我们不仅严格执行国家规定的法定节假日工资标准，还给他们发放加班补贴，每层宿舍安装了电视，方便他们收看春晚。”滨农科技行政管理部主任路吉森说。除夕一整天，食堂都免费提供丰富饭菜，晚上还会举行集体聚餐活动，让留下的员工更有“家的感觉”。

李淑霞与同事们在一起（左一）

“我在这里觉得非常自然，没有想家。”李淑霞说，“平时经常视频跟家里人聊天，工作和生活情况父母都很了解，对我现在的工作非常满意，我正想着多赚点钱，等疫情过去了，给家里人打包寄点土特产尝尝。”现在李淑霞最大的愿望，就是回到甘肃的子公司，发挥自己学到的知识和技能，为滨农的发展奉献力量。

除夕夜留下来过年的外地员工，一起在公司吃了一顿年夜饭。

“眼下，留守过年的员工在园区企业中并非少数。园区一共有117家企业，人员17000名左右，我们结合省市区疫情防控要求，鼓励企业外来人员就地过年。”滨州工业园投资促进中心副主任段景敏介绍说，“园区企业积极响应，在严格落实疫情防控主体责任的基础上，推出许多支持留工的举措，方方面面保障外来员工生活，让他们过一个健康、安全、有意义的暖心年。”