沾化区泊头镇实施百千万党员示范工程

滨州日报·滨州网9月13日沾化讯 近年来，沾化区泊头镇党委牢牢树立“发展第一要务、党建第一职责”理念，基层党建工作取得了一定的成绩，但仍存在组织纪律性差、责任意识不强、模范作用发挥不到位等问题。

为解决这些难题，全面激发广大党员为民服务、爱岗敬业、创先争优的工作热情，泊头镇开展了以“立起百面旗、点亮千盏灯、聚起万众心”为主要内容的“百千万党员示范工程”，有效提升了党员责任意识、争先意识，收到了良好的社会效果。

评先树优，立起百面旗——让先锋形象“树”起来

泊头镇在各党支部开展了评选优秀共产党员活动。评选过程中，实行按岗评优，设立尊老孝亲、致富带富、诚实守信、扶弱济困、热心公益、见义勇为等岗位，每个支部评选人数占全体党员数的15%左右，按照“两推一评”方式进行，即由党员和群众代表按岗推选优秀党员，党支部和村委会根据推选人员确定岗位类型。

各支部评选完成后，向镇党委推荐1-2名事迹突出优秀党员，同时报送事迹材料。镇领导小组根据各支部上报情况，进村入户进行审验，最终确定全镇优秀共产党员名单。对评选出的全镇优秀共产党员，镇党委召开全镇党员大会进行表彰，并在镇政府驻地设立光荣墙，在各支部设立光荣榜，制作镇优秀共产党员事迹读本，在全体党员中发放，在全镇切实树起党员标杆。

领岗争先，点亮千盏灯——让党员身份“靓”起来

在广泛进行优秀党员评选、表彰、宣传基础上，该镇深入激发全体党员向先进学习的热情，鼓励各支部有能力党员开展领岗争先活动。

各支部设立了尊老孝亲、致富带富、诚实守信、扶弱济困、热心公益、见义勇为等岗位。每名党员根据自身实际情况，向村党支部提出岗位申请。村党支部根据党员自荐、互荐情况，结合党员的个性、特长等，研究确定每个党员的岗位，原则上一人一岗，也可一人多岗，实现人岗相适。根据每个岗位的具体要求、内容，在党员家墙上挂起牌子，向党员和群众进行展示，由党员群众做好监督，使每名党员都能够按岗位发挥自身优势，履行好岗位职责。

目前，全镇共有972名党员申请了岗位，党员积极发挥作用、争当先进的氛围初步形成。

量化管理，聚起万众心——让人民群众“融”进来

在广泛进行优秀党员评选、开展党员领岗争先活动，广泛调动起党员积极性基础上，该镇制定切实可行的党员量化管理办法。

管理办法以突出激发党员争先意识为主要目标，对每名党员进行考核和管理，每名党员赋予基础分100分，由党支部根据量化考核项目进行加减分，具体分党员基本素质达标项、党员先锋模范作用加分项、不合格党员一票否决项，并将党员领岗争先情况纳入量化管理内容。

量化管理实行“三审两公开”，即每月党员考核情况由党员会集体审议、镇包村干部审议、管区书记审议；每月党员加、减分情况在公开栏公开、年底党员总得分情况在公开栏公开。

通过党员量化管理，真正把党员置于党组织和群众的监督之下，切实让党员正确行使权利、履行党员义务，在各自岗位上充分发挥先锋模范作用。通过量化管理，激发起党员争先意识，聚起正能量,影响带动广大群众万众同心，共促发展。

强化“三项措施”促进党员示范工程深入推进

强化教育，从思想上提高干部认识。在示范工程活动方案制订过程中，该镇党委广泛组织座谈会、交流会、研讨会，征求各支部书记意见建议，使方案更接地气，利于各支部操作。活动开展之初，召开动员会，安排典型党支部进行表态发言，进一步使镇村干部统一了思想，坚定了开展活动的决心。

加强领导，在组织上提高干部认识。该镇成立了以镇党委书记为组长的领导小组，实行了班子成员包村制度，每名班子成员负责2-3个村，全程指导监督活动的开展，负责各支部上报镇优秀党员的调查审核把关。

监督激励，在制度上提高干部认识。将百千万党员示范工程开展情况，列入党委对各村支部年终考核，成立了以党委副书记为组长的督查组，对各支部每个阶段活动开展情况和活动效果进行评估打分，对应付了事的支部负责人进行约谈和通报。

抓基层党员管理，是实现科学发展、跨越赶超的根基。目前，泊头镇“百千万党员示范工程”已达到预期效果，下一步将对活动进行总结，形成长效机制，让全镇各级党组织和党员始终做到旗帜鲜明、信念坚定、争先创优、作风过硬，面对挑战有勇气、面对问题有能力、面对群众有感情、面对职责有担当，切实使各党组织担负起建设泊头、发展泊头的重任。