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广而告之

沾化区泊头镇实施百千万党员示范工程

  • 2017-09-13星期三
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  • 通讯员 李东 姜倩 报道
  • 来源:滨州日报·滨州网

滨州日报·滨州网9月13日沾化讯 近年来,沾化区泊头镇党委牢牢树立“发展第一要务、党建第一职责”理念,基层党建工作取得了一定的成绩,但仍存在组织纪律性差、责任意识不强、模范作用发挥不到位等问题。

为解决这些难题,全面激发广大党员为民服务、爱岗敬业、创先争优的工作热情,泊头镇开展了以“立起百面旗、点亮千盏灯、聚起万众心”为主要内容的“百千万党员示范工程”,有效提升了党员责任意识、争先意识,收到了良好的社会效果。

评先树优,立起百面旗——让先锋形象“树”起来

泊头镇在各党支部开展了评选优秀共产党员活动。评选过程中,实行按岗评优,设立尊老孝亲、致富带富、诚实守信、扶弱济困、热心公益、见义勇为等岗位,每个支部评选人数占全体党员数的15%左右,按照“两推一评”方式进行,即由党员和群众代表按岗推选优秀党员,党支部和村委会根据推选人员确定岗位类型。

各支部评选完成后,向镇党委推荐1-2名事迹突出优秀党员,同时报送事迹材料。镇领导小组根据各支部上报情况,进村入户进行审验,最终确定全镇优秀共产党员名单。对评选出的全镇优秀共产党员,镇党委召开全镇党员大会进行表彰,并在镇政府驻地设立光荣墙,在各支部设立光荣榜,制作镇优秀共产党员事迹读本,在全体党员中发放,在全镇切实树起党员标杆。

领岗争先,点亮千盏灯——让党员身份“靓”起来

在广泛进行优秀党员评选、表彰、宣传基础上,该镇深入激发全体党员向先进学习的热情,鼓励各支部有能力党员开展领岗争先活动。

各支部设立了尊老孝亲、致富带富、诚实守信、扶弱济困、热心公益、见义勇为等岗位。每名党员根据自身实际情况,向村党支部提出岗位申请。村党支部根据党员自荐、互荐情况,结合党员的个性、特长等,研究确定每个党员的岗位,原则上一人一岗,也可一人多岗,实现人岗相适。根据每个岗位的具体要求、内容,在党员家墙上挂起牌子,向党员和群众进行展示,由党员群众做好监督,使每名党员都能够按岗位发挥自身优势,履行好岗位职责。

目前,全镇共有972名党员申请了岗位,党员积极发挥作用、争当先进的氛围初步形成。

量化管理,聚起万众心——让人民群众“融”进来

在广泛进行优秀党员评选、开展党员领岗争先活动,广泛调动起党员积极性基础上,该镇制定切实可行的党员量化管理办法。

管理办法以突出激发党员争先意识为主要目标,对每名党员进行考核和管理,每名党员赋予基础分100分,由党支部根据量化考核项目进行加减分,具体分党员基本素质达标项、党员先锋模范作用加分项、不合格党员一票否决项,并将党员领岗争先情况纳入量化管理内容。

量化管理实行“三审两公开”,即每月党员考核情况由党员会集体审议、镇包村干部审议、管区书记审议;每月党员加、减分情况在公开栏公开、年底党员总得分情况在公开栏公开。

通过党员量化管理,真正把党员置于党组织和群众的监督之下,切实让党员正确行使权利、履行党员义务,在各自岗位上充分发挥先锋模范作用。通过量化管理,激发起党员争先意识,聚起正能量,影响带动广大群众万众同心,共促发展。

强化“三项措施”促进党员示范工程深入推进

强化教育,从思想上提高干部认识。在示范工程活动方案制订过程中,该镇党委广泛组织座谈会、交流会、研讨会,征求各支部书记意见建议,使方案更接地气,利于各支部操作。活动开展之初,召开动员会,安排典型党支部进行表态发言,进一步使镇村干部统一了思想,坚定了开展活动的决心。

加强领导,在组织上提高干部认识。该镇成立了以镇党委书记为组长的领导小组,实行了班子成员包村制度,每名班子成员负责2-3个村,全程指导监督活动的开展,负责各支部上报镇优秀党员的调查审核把关。

监督激励,在制度上提高干部认识。将百千万党员示范工程开展情况,列入党委对各村支部年终考核,成立了以党委副书记为组长的督查组,对各支部每个阶段活动开展情况和活动效果进行评估打分,对应付了事的支部负责人进行约谈和通报。

抓基层党员管理,是实现科学发展、跨越赶超的根基。目前,泊头镇“百千万党员示范工程”已达到预期效果,下一步将对活动进行总结,形成长效机制,让全镇各级党组织和党员始终做到旗帜鲜明、信念坚定、争先创优、作风过硬,面对挑战有勇气、面对问题有能力、面对群众有感情、面对职责有担当,切实使各党组织担负起建设泊头、发展泊头的重任。   

责任编辑:王志学

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