2017年以来，为进一步推动滨城区关心下一代工作在基层的深入开展，根据省、市关工委关于加强关工委组织建设的有关指示精神，以及区委关于进一步加强全区关心下一代工作的要求，滨城区关工委高度重视，强化措施，全区关工委组织建设和“五老”队伍建设工作取得了新成效。

目前，滨城区建立区级关工委1处，乡镇（街道）关工委10处，区直单位建立关工委99处，社区关工委64处，学校建立43处，均达到了适建数的100%，村（居）建立578处。全区共建立各级关工委组织795处，占适建总数的97%，基本实现全覆盖。其中，区级关工委组织设立主任1名；副主任7名，委员21名，办公室工作人员2名。

全区10个乡镇（街道）均已建立关工委组织，其中党工委副书记担任关工委主任10个，人大工委主任担任副主任的9个，副主任数共15人，委员人数100人，班子成员数125人，五老人数86人。全区直机关已建立关工委组织99个，其中正职担任单位关工委主任36个，第一副职担任主任53个，共设立副主任89人，班子成员514人，五老人数380人。全区规模以上企业272家，有党组织且建立关工委组织的161家，达到59%，班子成员数752人，发展“五老”志愿者480人。全区学校建立关工委组织43个，其中小学、初中41个，高中1个，高级技工学校1个，共设立主任43人，副主任118人，设立委员430人，五老人数221人。全区64个社区已全部建立关工委组织，共设立主任64个，社区党总支书记兼任，班子成员数352人，五老志愿者320人。全区村居602个，已建立关工委组织578个，其余24个为正在拆迁合并的村居，班子成员数2690人，五老志愿者2426人。

滨城区填表统计的 “五老”志愿者共有3755人，为了保证质量，区关工委下发《关于做好首批“五老”志愿者发证工作的通知》，由各乡镇办以及区直部门关工委推报“五老”志愿者骨干100名，进行培训，提升能力，然后进行发证，增强他们的荣誉感、责任感和引领作用，扩大社会影响力。然后逐批组织发证，真正把发证的过程，变成宣传“五老”事迹、弘扬“五老”精神的过程，发展壮大“五老”志愿者队伍的过程。

成绩的取得着实不易，分享其中的经验，或许可为其他县区提供借鉴。谈到工作中采取的措施，滨城区关工委常务副主任徐建设深有体会：

一是做好关工委组织建设工作必须取得党委政府的重视支持。正是因为党委政府为各级关工委开展工作铺平了道路，关工委组织建设才能迅速在全区铺开，并在半年时间内基本实现全覆盖。

二是做好关工委组织建设工作必须取得各部门的大力协助。工作开展过程中，滨城区关工委与组织部门建立了完善的工作联络机制，定期交流工作情况，并通过组织部门的协助解决了不少难点问题，为工作顺利开展提供了便利条件。

三是做好关工委组织建设工作必须高标准严要求保证工作质量。在工作开展过程中，严把质量关、采取层层审查、层层落实的工作方式，通过区、乡镇（街道）、社区三级，对组织建设各方面进行认真核查，要求每处基层组织班子成员都要达标，每个基层办公室人员配备都要达标，每份组织建设文件均要加盖公章。严格的把控和有效的核查，避免了为应付任务而工作不规范的情况，保证了全区组织建设工作落到了实处。

四是做好关工委组织建设工作必须与提升基层活力同步开展。只有优化基层工作方式，丰富基层工作内容，规范基层工作行为，才能防止“空壳子”现象。因此，滨城区关工委同步下发了《滨城区基层关工委工作职责》，让基层组织建立的同时明确自己的职责，切实发挥自身作用。同时，组织全区关工委干部、“五老”及关工委骨干通讯员的培训，调动其积极性，真正使基层关工委活力在根本上得到有效提升。

五是做好关工委组织建设工作必须坚持以“五老”为基础开展工作。“五老”志愿者是开展关心下一代工作的主要力量，关工委的一切工作都要依靠“五老”来进行。滨城区在开展组织建设工作过程中坚持将“五老”队伍建设列为重要工作内容，要求各级关工委组织都建立自己的“五老”志愿者队伍，将组织建设工作和“五老”队伍建设工作同步开展。同时，将“五老”人员纳入常态化管理，对每位“五老”做到登记造册，建立档案，确保有档可查。