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发布时间:2020-09-29 09:01:27   28390 作者:通讯员 张震 报道 来源:滨州日报/滨州网

滨州日报/滨州网讯 今年以来,滨城区劳动人事争议仲裁院准确把握疫情影响下的劳资纠纷新形势,完善专业性劳动人事争议调解机制,从“创新方式、搭建平台、规范建设”三项举措持续发力,努力把矛盾纠纷化解在基层。

按照“调裁结合、以调为主”原则,引导当事人通过网上预立案、电话调解、灵活安排开庭等方式,做好劳动争议立案受理、庭审调解。在平时工作中,通过电话调解、庭前庭中庭后调解、律师调解、基层调解组织调解、联合调解中心调解5种并行调解方式,把问题解决在萌芽状态。第三季度滨城区案件调解率达78%,有效节约了劳动人事争议行政资源。

积极推广“互联网+调解”新模式,全区13个乡镇街道实现全覆盖。通过持续投入完善办公设施,充实基层劳动人事争议仲裁人员力量,加大仲裁调解培训力度,进一步加强信息化建设,充分发挥人民调解组织基础性作用。截至目前,基层调解组织调解劳动争议案件29起,劳动人事争议工作服务能力明显提升。

9月25日,滨城区人社局与区总工会、区人民法院、区工商业联合会联合成立劳动人事争议联合调解中心,强化调、裁、审、诉调对接,对疑难杂症案件集体会诊,形成化解争议合力。截至目前,调解中心调解劳动争议案件14起,其中12起案件双方当事人达成调解协议,现场签订调解协议书,9起案件现场支付了调解款项,劳动争议纠纷多元化解机制持续增强。

责任编辑:王志学

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