滨州日报/滨州网讯 近日，阳信县委编办以机构编制事项跟踪问效为抓手，将工作重心从事前审批转向事后监管，实现机构编制事项的全过程参与、全方位服务、全周期管理。

合理部署，跟踪问效“出实招”

一是合理确定问效对象。根据省、市工作要求和阳信实际，确定县教育体育局、县民政局等4家单位为机构编制重大事项跟踪问效的责任单位，县住房城乡建设局等2家单位为机构编制一般事项跟踪问效责任单位。二是及时出台指导文件。研究印发《关于开展2021年度机构编制事项跟踪问效的通知》和《关于对2021年度机构编制跟踪问效重大事项进行现场核查的通知》，明确了跟踪问效的依据、事项和具体要求。三是科学界定问效内容。坚持合规检查与效益评价相结合，主要侧重机构编制调整事项执行力、效益性、科学性等三个方面，全面掌握机构编制事项审批后的运行情况。

统筹协调，内外联动“下实功”

一是严格工作步骤。坚持科学规范与讲求实效相结合，对于机构编制重大事项通过部门自查、社会调查、现场核查、综合评定、结果反馈、督促整改等步骤进行规范操作。二是强化内部联动。充分发挥各股室职能作用，加强机构编制部门内部的协调配合，工作中既明确各自职责，又协作配合，形成监督检查与编制计划室牵头，各业务股室共同参与的工作机制。三是加强外部协调。跟踪问效过程中加强与纪检监察机关、巡查巡视机构和组织、人社、财政、审计等部门沟通配合，建立健全情况通报、信息共享、线索移交、整改反馈等工作机制，打造全方位、全覆盖监管体系。

问题导向，结果运用“见实效”

一是建立问题台账。根据跟踪问效结果全面梳理汇总有关部门机构编制事项执行情况及存在的问题清单，并将存在问题及整改意见等形成《机构编制事项跟踪问效问题台账》，对有关问题按照“一事一策、动态更新”的原则督促部门整改落实到位。二是及时反馈结果。将跟踪问效情况及综合评定结果及时反馈有关部门，督促其进一步落实和改进工作，进一步优化机构编制资源配置，不断提高机构编制使用效益和行政效能。三是形成长效机制。将跟踪问效结果运用于机构编制日常管理和动态调整中，坚持跟踪问效与日常监管相结合，强化机构编制刚醒约书，促进被问效单位规范机构编制管理，守牢机构编制纪律底线，杜绝违纪违规问题发生。