滨州日报/滨州网阳信讯 今年以来，阳信县委组织部按照开展的“档案规范提升行动”要求，紧紧围绕干部人事档案规范提升这一目标，着眼于干部人事档案审核工作的精细化、标准化、规范化，深入开展干部人事档案精细化审核工作，弈好“三步棋”，全面提高干部人事档案管理工作水平。

下好“先手棋”打好审核“提前量”。抽调政治素质高、档案审核业务熟练的同志组成审核专班，开展一周“学业务—研政策—补短板”集训，扫清业务知识“盲区”。提前摸清底数，对所管档案进行全覆盖审核的基础上，按照专项审核、检查反馈问题清单，重点建立926名科级干部、优秀后备干部审核问题台账，锚定精细化审核“靶向标”。

下好“关键棋”用好审核“组合拳”。坚持问题导向，系统梳理干部人事档案审核72项风险点，“点对点”开展全面排查，找准找细档案问题；规范审核标准，对照“三龄两历”审核要点，将11项审核事项细化分解为36项内容，严格审核反馈标准，一把尺子量到底；优化审核流程，对档案精细化审核实行“双把关”，2名同志背对背进行审核，建立边审核边反馈机制，当天问题当天汇总研判，隔天反馈到位，审核反馈上下联动。

下好“全盘棋”，确保审核“见成效”。严抓档案问题整改，档案问题直接反馈单位党委（党组），进一步压紧压实管理干部责任。对干部重要信息真实性存疑的，采取实地调查、物证鉴定、专门认证等多种方式调查核实，问题查不清不放过，确保“清淤”彻底； 严格档案日常管理，对补充调查的每一份归档材料仔细鉴别，认真核对，坚决做到“四个不接收”，实现源头“防污”；严把审核结果运用，审核结果与干部选任相结合，做到紧密衔接、及时运用，确保干部“画像”清晰、客观、真实，为全面、历史地考察了解干部，客观公正地评价干部奠定基础。