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发布时间:2022-06-24 17:47:23   42135 作者:通讯员 陈瑞 王凯月 来源:滨州日报/滨州网

滨州日报/滨州网阳信讯 今年以来,阳信县委组织部按照开展的“档案规范提升行动”要求,紧紧围绕干部人事档案规范提升这一目标,着眼于干部人事档案审核工作的精细化、标准化、规范化,深入开展干部人事档案精细化审核工作,弈好“三步棋”,全面提高干部人事档案管理工作水平。

下好“先手棋”打好审核“提前量”。抽调政治素质高、档案审核业务熟练的同志组成审核专班,开展一周“学业务—研政策—补短板”集训,扫清业务知识“盲区”。提前摸清底数,对所管档案进行全覆盖审核的基础上,按照专项审核、检查反馈问题清单,重点建立926名科级干部、优秀后备干部审核问题台账,锚定精细化审核“靶向标”。

下好“关键棋”用好审核“组合拳”。坚持问题导向,系统梳理干部人事档案审核72项风险点,“点对点”开展全面排查,找准找细档案问题;规范审核标准,对照“三龄两历”审核要点,将11项审核事项细化分解为36项内容,严格审核反馈标准,一把尺子量到底;优化审核流程,对档案精细化审核实行“双把关”,2名同志背对背进行审核,建立边审核边反馈机制,当天问题当天汇总研判,隔天反馈到位,审核反馈上下联动。

下好“全盘棋”,确保审核“见成效”。严抓档案问题整改,档案问题直接反馈单位党委(党组),进一步压紧压实管理干部责任。对干部重要信息真实性存疑的,采取实地调查、物证鉴定、专门认证等多种方式调查核实,问题查不清不放过,确保“清淤”彻底; 严格档案日常管理,对补充调查的每一份归档材料仔细鉴别,认真核对,坚决做到“四个不接收”,实现源头“防污”;严把审核结果运用,审核结果与干部选任相结合,做到紧密衔接、及时运用,确保干部“画像”清晰、客观、真实,为全面、历史地考察了解干部,客观公正地评价干部奠定基础。

责任编辑:宋静涵

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