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发布时间:2019-11-12 09:35:21   38339 作者:记者 李淑霞 通讯员 张秀华 来源:滨州日报/滨州网

滨州日报/滨州网讯 初冬时节,行走在无棣县马山子镇高井村,平整的水泥路面干净整洁,就连边沟、角落都不见杂物纸屑。村内,清清河水流淌,各式花木黄绿点染,村居庭院归纳有致……

难以想象,就在2018年底,高井村在全镇21个村的环境整治评选中,还曾排名倒数第一。变化缘于该村创新实施的月度考评打分、季度末尾淘汰的保洁员管理措施,建立起了务实管用的环境保洁长效机制。

出台奖惩措施,村干部与保洁员“捆绑”对村内环境负责

“近几年村里积极引进项目、发展产业,很多工作走在全镇前列,可环境整治却垫了底,拖了全镇的后腿。大家想一想,到底是什么原因?”今年年初,村支书张厚利召集村“两委”召开专题会议,下定决心破解村内环境整治难题。

根据本村现状,对比与邻村的差距,村“两委”总结出环境治理的三个问题,一是村“两委”班子重视程度不够,没有靠上、盯上;二是保洁员责任心不强,管理松散;三是对村民保护环境、爱护家园的宣传力度不够。

摸清问题所在,高井村“对症下药”,将全村划分为五个片区,5名村干部和5名保洁员“捆绑”在一起各管理一片,哪片出了问题追责到人。每月21日,由村“两委”干部、保洁员一起对村内环境现场评比,看有没有新增垃圾点、街道打扫得是否干净、听群众反映等。之后通过无记名投票,对评出的一二名分别奖励保洁员300元、200元,三四五名不奖励。如果同一个保洁员连续三个月评比倒数第一,则自动退出岗位,村干部要在村“两委”会上检讨落后的原因。

连续三个月评比倒数第一,村支书侄子退出保洁员岗位

起初,保洁员和村民都觉得这是形式主义,但张厚利却用行动证明,这项制度并非纸老虎。新制度实施之初,张厚利的侄子就在保洁队伍中,但是连续三个月的评比结果都是最后一名,张厚利毫不讲情面,要求他立即辞去保洁工作。

“奖惩制度激发了保洁员的责任心和工作积极性,破除了干好干坏一个样的应付局面。而且评比过程中,现场发现或者针对保洁员工作中遇到的问题可以及时解决。比如有些村民习惯随手乱扔乱倒,保洁员说了也不听,但由村干部出面劝说可能效果要好一些。”张厚利介绍。

环境整治长效机制带动村容村貌焕然一新,被其他村仿效

村里环境卫生仅靠保洁员打扫显然不够,如何让村民参与环境保洁也被纳入村环境卫生管理的内容。

高井村根据居民房屋周边及室内卫生环境的变化、保持情况,结合镇里开展的最美家庭、最美庭院评选活动在农户中评选出示范户。同时加大保护环境、爱护家园的宣传力度,利用大喇叭、各种会议以及走门串户宣传,让村民都知道保护环境的重要性,自觉爱护环境,把环境整治后的面貌保持下来。

行之有效的村级环境整治长效机制,充分调动起保洁员的积极性,也激发了全体村民保持村内环境整洁卫生的热情。如今在高井村,今天这里冒出个柴火堆明天那里发现个土堆、粪堆子等乱扔乱倒现象不再,村容村貌焕然一新,环境整治质量迅速提升,并在马山子镇年中述职会议上被点名表扬,介绍经验。

“环境综合整治工作开展以来,马山子镇积极响应并鼓励各村探索符合自身实际的管理模式,确保环境整治常态化。”马山子镇副镇长韩国栋表示,作为村级组织加强环卫长效保洁管理的有益探索,高井村通过奖惩措施加强对保洁员日常管理等做法可行性强、效果显著,目前该镇下泊头村等部分村庄正在借鉴推广该做法。

责任编辑:宋静涵

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