滨州日报/滨州网博兴讯 为解决乡村振兴缺乏人才支撑、村级班子缺乏新生活力的实际问题，2022年以来，博兴县陈户镇扎实开展乡村振兴村级助理员招选工作，将乡村振兴助理员这股“新鲜血液”注入乡村振兴发展轨道，全面激活乡村发展内生动力。

党建为基，总领发展方向。陈户镇打破农村基层人才选、育、用传统机制屏障，制订出台《陈户镇乡村振兴助理员招选工作实施方案》，开展招选乡村振兴助理员工作。针对镇内41个行政村，分批次招选委派，计划第一季度招满20名，现已招录7名乡村助理员，平均年龄29岁，均为大专及以上学历，其中本科学历6人，占比85.71%。

人才为本，提高工作能力。陈户镇参照事业单位招考的笔试、面试和实际操作流程，通过前期实地走访调查，切实把能力突出、敢于奉献、勇于开拓的人选出来。每周组织助理员进行理论知识学习，切实提高其政治意识。依托“淬火工程”、党员冬春轮训，组织助理员参加专题培训班及行业部门业务培训，提升综合素质。该镇对助理员工作实行全程监督和管理，严格纪律要求、规范日常行为。

乡村为根，助力乡村振兴。陈户镇坚持以民为先，以“严管”筑“厚爱”，打造靠得住、用得上、干得好的助理员队伍。助理员协助抓好党建规范及村内日常工作，完善组织“三会一课”、村规民约服务管理，积极走访困难群众、梳理工作台账、整理归档材料等，出色完成各项任务。近期，该镇将组织乡村振兴助理员开展重点人群走访慰问、村情调研工作，以实际行动助力乡村振兴。