滨州日报/滨州网博兴讯 为解决乡村振兴缺乏人才支撑，村级班子缺乏新生活力问题，博兴县陈户镇启动乡村振兴助理员招选，将乡村振兴助理员这股新鲜血液，注入乡村振兴发展轨道，盘活乡村发展内生力。

党建为基，总领发展方向。陈户镇打破农村基层人才选、育、用难的机制屏障，制定出台《陈户镇乡村振兴助理员招选工作实施方案》，开展招选乡村振兴助理员工作。针对镇内41个行政村，分批次招选委派，计划第一季度招满20名，现已招录7名乡村助理员。目前，已招聘的乡村振兴助理员平均年龄为29岁，均为大专及以上学历，其中本科学历6人，占比85.71%。

人才为本，培育工作能力。陈户镇参照事业单位招考的笔试、面试和实际操作流程，通过前期实地走访调查，切实把能力突出、敢于奉献、勇于开拓的人选出来。每周组织助理员进行理论知识学习，切实提高其政治意识。依托“淬火工程”、党员冬春轮训组织助理员参加专题培训班及行业部门业务培训，提升综合素质。对助理员工作实行全程监督和管理，严格纪律要求、规范日常行为。

乡村为根，助力乡村振兴。陈户镇坚持以民为先，以“严管”筑“厚爱”，打造靠得住、用得上、干得好的助理员队伍。助理员协助抓好党建规范及村内日常工作，完善组织“三会一课”、村规民约服务管理，积极走访贫困户、梳理工作台账、整理归档材料等。7名助理员共参与97轮全员核酸检测任务，完成录入180000人次，出色完成村内核酸采样任务。年底计划组织开展村内重点人群走访慰问，村情调研工作，以实际行动助力乡村振兴。