急难险重，需要李云龙式的干部敢于亮剑。那如何及时扫雷，让他们轻装上阵呢？这就需要赵刚式的政委。放诸今天，精准有力的纪检监察就是“赵刚式的政委”。

“十四五”时期发展目标任务都是硬骨头，各级“施工队长”要做李云龙。对此，滨州经济技术开发区纪工委监察工委聚焦监督首责，下沉工作一线，积极探索实践“清单+专班”特色监督体系，将安全生产、疫情防控、优化营商环境、“83工程”重点项目推进、环境保护等重点工作列为政治监督重点，护航“亮剑精神”，全力保障重大决策部署和重点工作要求落地见效。

紧扣“国之大者”，强化政治监督

李云龙敬畏赵刚，因为这个政委站位高、见识深。而对于政治监督来讲，也务必紧扣“国之大者”。

开发区深入贯彻全面从严治党方针，充分发挥全面从严治党引领保障作用，以强有力的政治监督督促各党组织自觉做到“两个维护”。在纪检监察中，注重以靶向思维紧盯“关键人”“关键事”。

2月初，开发区召开专题工作会议，周密部署任务，及时传达学习并转发市纪委《关于对市委当前重点工作开展专项监督检查的通知》，印发《滨州经济技术开发区重点工作监督检查工作方案》，围绕推动高质量发展、守住安全发展底线、巩固拓展疫情防控和经济社会发展成果等重大决策、重点任务开展监督检查，紧扣“国之大者”强化政治监督。

李云龙佩服赵刚，是因为这个政委立身正、作风好，自我要求严。

开发区将作风建设贯穿到政治监督全过程，紧盯慵懒散浮拖、腾挪闪避绕等顽瘴痼疾，重点检查是否存在贯彻优化营商环境部署落实不力、作风散漫等问题，是否存在监管宽松软、责任落实不到位、隐患排查走过场问题，是否存在形式主义官僚主义、不作为慢作为问题，是否存在不担当、不作为、懒政怠政等问题。

严肃查处重点工作开展过程中的纪律作风问题，精准审慎追责问责。同时，坚持“三个区分开来”，用好“四种形态”，保护干部干事创业积极性。通过督查，督促各单位提高对作风纪律建设重要性的认识，坚持整改改出实效，问责问出动力，有效推动干部作风进一步好转，激发担当作为、履职尽责的内生动力。

整合监督力量，实行清单管理

李云龙欣赏赵刚，因为这个政委遇事不怵头，有办法有绝招。

面对重点课题，开发区以平台思维整合监督力量。整合纪检监察监督、行政监督、组织人事监督、群众监督等监督力量，抽调人员组成重点工作专项监督检查组。制定督查方案，畅通信访渠道，建立分工协作机制，明确工作标准、找准职责定位，对工作部署落实情况、单位协作配合情况、监管执法情况和企业群众满意情况等进行梳理，围绕捍卫制度、落实决策、履行责任、行使权力情况进行监督。

对督查发现问题，及时分类处置，以《呈阅件》形式向区党工委汇报，提出问题整改建议促进问题整改，通过跟进监督、精准监督、做实监督，做到令行禁止，确保重大决策部署落地见效。

李云龙佩服赵刚，因为这个政委枪法准、技术高超。

开发区依据监督结果，开列精准的“问题清单”，让重点突出、一目了然，更让当事人心服口服。

聚焦便利化改革、执法监管、政务服务等列出优化营商环境监督清单内容14项，发现损害营商环境问题19个，督促责令相关部门整改到位，主动约谈推动项目不力责任人1名；聚焦项目施工、交通运输、消防安全、食品安全等重点行业领域和重点区域、重点场所列出安全生产监督清单内容11项，推进开展全覆盖拉网式安全生产专项监督5次，排查并整改问题67个，主动约谈5人次，诫勉谈话1人次；聚焦应急预案、重点人员防控等列出疫情防控监督清单内容10项，发现问题7个，主动约谈1人；聚焦项目服务、工程进度等对2021年市级重点项目中涉及开发区的8个项目建设情况列出监督清单内容5项，发现问题4个；聚焦环保措施落实、节约型机关创建等列出生态环保监督清单内容5项，发现问题40个,责令1人写出书面检查，对2人进行诫勉谈话；聚焦办公纪律和办公环境列出监督清单内容5项，发现问题22个，主动约谈3人。

动态跟踪，推动错题本变“履职清单”

李云龙离不开赵刚，是因为这个政委遇事朝前看，保护战士们的积极性。

对所发现问题，开发区不是登记、上交完事，而是动态跟踪，推动错题本变为“履职清单”。对监督发现问题，及时建立健全台账，完善动态跟踪、定期梳理汇总，督促整改工作闭环，推动监督下沉、监督落地、监督于问题未发之时，促进各项决策部署落地落实。

截至5月份，监督检查共发现问题150余条，组织问题整改“回头看”5次，印发领导呈阅件9期，向区纪工委监察工委移交问题线索12条。区纪工委监察工委主动约谈10人次，责令1人写出检查，对3人进行诫勉谈话，给予2人党纪处分，对3名干部实施容错纠错，对1名干部进行澄清正名。

目前，开发区监督检查的链条越拧越紧，敢于“亮剑”、善于“亮剑”的干部反而少了后顾之忧，从而为“十四五”时期经济社会高质量发展营造了风清气正的政治生态。