滨州日报/滨州网讯 滨州经济技术开发区检察院紧扣推动检察工作高质量发展这一目标，按照“全领域覆盖、全要素整合、全流程优化、全方位考核”全过程全领域党建模式，推动党建与业务实现了“双融双促”。

为打好学习基础，开发区检察院推行“党建会议+业务会议”融合工作法。严格落实“第一议题”制度，打造“X+”自选党建学习平台，干警结合工作安排，任选时间参加革命传统教育平台、官方微信公众号宣传学习平台、“青听·检影”“青年研习社平台和1+N”办案模式能力提升的平台组织的学习活动，突破检力学习培训资源刚性约束较大的问题。

2021年以来，开发区检察院通过优化办案单元和办案流程，探索构建内设机构联动的“一体化”办案模式和轻刑案件“三化”办理模式，精准施策降低“案件比”，刑事案件比低于全省平均值，名次位列全市前茅；出台办法统一规范常见犯罪量刑标准，加强控辩协商、释法说理，引入社会公益服务作为从宽处罚的考量因素，认罪认罚适用率为全市最高；通过大部制管理模式四大检察实现融合协作，刑检部门移送公益诉讼线索3条，成功提起刑事附带民事诉讼3件，成功办理全市首起侵犯个人隐私公益诉讼案件，共同提前介入，引导侦查，成功起诉高检挂牌督办环保案件。全年人均办案量为全市最高，在全市案件质量评查考核中位居第一名，真正实现了“党旗红”引领“检察蓝”。

为解决党建考核方式模糊以及党员管理评价“虚化”等问题，开发区检察院建立了“两看十评”考核机制，将党建考核与业务项目都进行量化，分解分工到人进行评价，形成一套相对完整的考核体系，让党建引领业务工作具化、实化、规范化。

“两看十评”即：一看政治表现，制定评价指标，分成五类内容进行量化评价，包括学习笔记记录情况，心得体会撰写情况，组织生活出勤情况，政治理论月考、季考和年考的成绩和组织交办的临时任务完成情况；二看业务贡献，把业务工作五项重点任务分解到人，一体考评，包括一般业务指标个人完成情况与全市平均数进行对比评价，典型案例入围成果，理论文章和信息撰发采用的数量，创新成果推介情况，业务竞赛成绩和个人获得的荣誉，让引领成效可查、可看、可评。同时，“两看十评”结果同步运用、互占权重，与评先树优、外出培训和干部晋升挂钩，通过动态评价考核作为激励争先创优的有效“助推器”。