2018年，滨州高新区将准确把握新时代党的建设总要求，以更大的力度、更实的举措、更严的要求，不断把全面从严治党各项工作推向前进。
　　以落实责任为重点，推进从严治党落地生根
　　近期，区党工委研究成立了党的建设、农村工作、经济工作、招商引资、重大基础设施建设和环境整治、全面深化改革、创建国家高新区等7个领导小组，全面加强党对一切工作的领导。各级党组织书记将牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，自觉扛起全面从严治党的政治责任，坚持党建工作和中心工作一同谋划、一同部署、一同考核，确保党建工作落到实处。纪工委、党群工作部将进一步细化从严治党责任清单，加大考核督导和责任追究力度，压实压紧主体责任。深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，严肃党内政治生活，抓实意识形态工作，大力弘扬社会主义核心价值观，推动全面从严治党持续“严紧硬”。全面开展“大学习、大调研、大改进”，结合社情民意调查活动，摸清基层问题，建立清单台账，逐项进行改进，以大改进促进大提升、大发展。
　　以提升组织力为重点，推动基层组织全面过硬
　　推进党的建设新的伟大工程，必须坚持强基层、打基础。严格落实“三会一课”、组织生活会、谈心谈话等组织生活制度，继续推行“主题党日”制度，实施党员量化积分管理，打造一批特色鲜明、示范带动能力强的基层党支部。在农村，加快农村社区建设，完善社区班子绩效考核评价机制，激发农村干部队伍的创造力，聚焦“抓党建促脱贫”、实施乡村振兴战略等，集中精力攻坚，加快村级集体经济发展，带领群众尽快步入小康生活。在企业，以实施“党员安家、先锋引领、双培双促、党建品牌”四项工程为载体，推动党建与企业发展同频共振。在机关，聚焦“服务中心、建设队伍”两大任务，大力推行基层党组织标准化建设，推动机关党建工作“走在前列”。
　　以树正导向为重点，打造担当实干的干部队伍
　　过硬干部队伍是事业发展的保障。坚持好干部“20字”标准，进一步健全制度、完善政策、规范程序，形成能者上、庸者下、劣者汰的选人用人导向和从政环境。坚持事业为上，“以岗选人”、“以事择人”，坚决杜绝“论资排辈”、因人设岗。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，制定激励干部干事创业实施办法和容错免责机制，激发广大干部苦干实干、想为愿为的内生动力。加强干部教育培训，组织开展富有实效的特色培训。同时加强干部日常监督管理，注重发挥全社会、各领域的监督作用，切实把权力关进制度的笼子。
　　以正风肃纪为重点，推进全面从严治党向纵深发展
　　坚持运用监督执纪“四种形态”，加大腐败案件查处力度，严格倒查追责和“一案双查”，巩固深化落实中央八项规定精神成果，下大力气整治“四风”隐身变异、改头换面等新表现新动向，确保党风政风民风持续向好。探索实行党工委委员落实全面从严治党主体责任提醒函和违纪科级干部由党工委委员、纪检监察部门双重谈话制度，提高领导干部的遵纪守法观念和廉洁自律意识。加强廉政警示教育，在领导干部中实行任前廉政知识考试，在党员中实行党规党纪知识“月学习、季测试”，把党规党纪知识的学习“轻任务”变成干部任用的“硬指标”。强化日常监督检查，严肃惩治慵懒散、不作为、慢作为、乱作为等作风问题，推进工作作风持续转变。组织开展财务支出检查“回头看”和经济责任审计“回头看”，加强扶贫等领域监督执纪问责力度，严肃整治基层“微腐败”，让全面从严治党直抵“神经末梢”。