近日，北海经济开发区地税分局6名党员干部走进企业，了解企业所需、所盼和所求，帮助企业办实事、谋发展、求实效。

8月份以来，北海经济开发区围绕“聚焦党建主责主业、聚力北海加速崛起”的工作思路，以推动“两学一做”学习教育常态化制度化为抓手，以“上门服务”为手段，以服务企业发展为目的，落实党建在一线加强、干部在一线锻炼、政策在一线落实、问题在一线解决、成效在一线检验的工作法，开展“百名干部联百企”活动，即从规模以上工业企业，部分行业骨干企业、目前存在困难的企业和部分新兴产业领域需扶持的企业中确定100家左右企业为服务对象，并从该区范围内选取100名左右副科级以上干部，按需点将、统筹派员，实现“一企一干”，联企干部每周到企业工作不少于半天。

该区每名区党工委班子成员带头联系一家规模以上工业企业，并定期开展调查研究，帮助协调解决实际问题。联企干部做企业的“服务协调员”，一对一“保姆式”服务；做企业的“发展助推员”，协助企业理清发展思路、坚定发展信心、做大做优做强；做企业的“党建指导员”，充分发挥党建引领作用；做企业的“安全协管员”，严格落实安全生产责任制；做企业的“环保督察员”，推动企业转型升级，实现环境保护与动能转换的双赢。

据介绍，联企干部进入企业后开展了调查摸底工作，全面了解企业基本情况，包括企业生产、销售、资金、市场、项目实施进度等经营状况以及职工的思想动态，特别是深入了解企业当前存在的政策需求、金融机构或其他有关方面帮助解决的困难和问题，准确掌握企业的第一手资料。

联企干部调查摸底工作结束后，按照联企干部和所在单位可以自行解决的、需要协调其他单位部门解决的、需要区党工委、管委会研究解决的3种情况建立台账，自下而上、逐级消化、销号管理。

北海经济开发区建立定期例会通报机制，领导小组办公室定期召集联席会议，总结、分析、安排相关事宜，并对重大、突出的共性难题进行研究，提出解决办法。建立进企服务责任机制，要求联企干部认真做好所联系企业的驻点跟踪服务工作，科学合理地引导好、服务好企业，切实帮助企业解决发展难题。

北海经济开发区党工委、管委会将活动开展情况纳入绩效考核，与绩效工资直接挂钩。通过活动的开展，达到干部服务意识显著增强、困扰企业发展问题得到有效解决、企业发展环境实现重大改观、干部联企送服务长效机制健全完善的预期效果，为推动北海加速崛起提供强有力保证。