1 健全高质量充分就业体系

出台《关于促进高质量充分就业的若干措施》，研究提出22条贯彻实施意见，全面构建高质量充分就业促进机制。举办“春风行动”、“百日千万招聘专项行动”“智选滨州——名校人才直通车”等就业创业活动382场次，实现城镇新增就业3.89万人，提前超额完成年度任务。在全省促进高质量充分就业工作会议上，作为全省三市之一，由市政府主要负责同志作典型发言。无棣县入选省级高质量充分就业县建设单位，获批500万元省级资金。

2 实施滨州市特色劳务品牌建设行动

坚持“树一个品牌、带一片就业、强一域经济、富一方百姓”，推动全市劳务品牌标准化、规范化发展。2025年，我市培育“博兴老粗布工匠”、“滨州油服工匠”等7个特色劳务品牌，品牌总数达到22个，直接带动就业30万人以上，对促进我市高质量充分就业发挥了重要推动作用。其中，“博兴老粗布织造工匠”入选山东省特色劳务品牌并代表我省亮相第三届全国劳务品牌发展大会。

3 稳岗扩岗贷款政策迭代升级

全面升级稳岗扩岗贷款政策，合作银行由1家增加至7家，全省率先推出“创业贷+滨岗贷”组合贷款模式并实施落地，支持对象扩大到小微企业主和个体工商户。大幅提高单户授信额度，企业最高5000万元，个人最高1000万元。全市发放稳岗扩岗贷款“滨岗贷”42.41亿元，同比增长693%，稳定就业岗位3.46万余个，相关做法获《中国劳动保障报》等媒体宣传报道。

4 就业服务实现多场景融合

盘活社区闲置资源，大力推进社区微工厂建设，推动就业困难群体家门口就业增收。全市新建社区微工厂409家，帮助1.32万人实现“家门口”就业，相关做法入选2025年市直部门核心职能履行创新“优秀案例”，并全省推广。新建社区微业服务站71家，提供就业失业登记、就业困难人员申请认定、就业扶持政策申领等经办服务。开展“15分钟就业服务圈+一刻钟便民生活圈”融合试点，探索将就业服务嵌入银行、医院、商超、院校等场景，实现就业服务与生活无缝衔接。

5 连续六年举办滨州人才节

9月19日至21日，成功举办第六届滨州人才节暨“智汇高校·链动未来”山东高校滨州行活动，按照“1点启动、3线开花、全面引燃”活动体系，开展68场形式多样的人才活动，吸引来自76所高校和科研院所的专家、高层次人才代表、“十强”产业骨干企业负责同志等300余人参加，形成了“以节引才、以会聚智、以生态留人”的滨州模式。

6 技能人才队伍建设成效显著

深入推动“技能照亮前程”培训行动，“高端化工技能培训项目”成功入选全省职业技能培训重点项目名单。动态调整补贴性职业技能培训需求项目指导目录，广泛开展失业人员、高校毕业生、就业困难人员等就业重点群体职业技能培训，累计开展职业技能培训2.1万人次，新增技能人才2.3万余人，其中高技能人才1.38万人，高技能人才占比超过50%以上。

7 打造“数智就业”服务新模式

依托滨州市公共就业服务平台、滨州市“云零工”小程序、滨州“就业码”“三位一体”服务平台，提供政策匹配、职位推送、岗位对接等全程专业化的公共就业服务。打造“智荟滨州·档案直通”服务品牌，创新“AI+档案”服务模式，连续3年在全省会议上做经验交流。滨城区成功入选全省“数智就业”服务区试点。

8 稳步推进养老保险扩面提标

大力实施“全民参保·福暖万家”工程，扎实开展“社保服务进万家”活动，全市基本养老保险参保人数达317.85万人，其中，职工基本养老保险参保人数达113.65万人。我市企业职工基本养老保险工作连续2年被省人社厅通报表扬，获经费奖励125万元。

9 社保经办服务实现智能化跃升

AI社保“数字员工”建设稳步推进，在48项社保业务事项中实现全面应用，累计经办业务401万余笔，综合对比人工经办效率提升680%。基于此实践成效，我市受邀参与人社部社保中心《社会保险数字员工工作规则》制定，经验做法被《中国劳动保障报》专题报道。

10 民生保障“小卡片”升级为拉动消费增长“新引擎”

围绕“四季主题+节日热点”，推动消费场景与社保卡深度融合，开展形式多样的满减优惠活动。2025年，累计开展省、市级联动促消费活动16场，动态覆盖商户1060余家、公交线路143条，吸引参与群众29.41万人次，优惠金额累计168.68万元，发放社保卡”便民贷”，拉动消费近12亿元。社保卡促消费工作做法获评我市2025年深化营商环境改革创新擦亮“滨周到”服务品牌优秀案例。

11 构建新就业形态劳动者权益保障新模式

针对我市新就业形态劳动纠纷处理难点、权益保障痛点、现有调解机制堵点，探索建立新就业形态劳动纠纷一站式多元联合调解工作模式，构建“人社牵头、部门协同、行业参与”的工作格局，合力化解新就业形态劳动纠纷，维护新就业形态劳动者合法权益。2025年，全市共受理劳动人事争议案件12141件，当期结案率96.94%，调解成功率79.89%，仲裁终结率78.37%。

12 推动依法治欠常态化治理

充分发挥治理欠薪的牵头作用，坚持系统治理、多措并举，将治理欠薪冬季行动调整为贯穿全年的“四季行动”，把以往单纯的专项行动升级成常态化治理，坚持全年抓、抓全年，依法治欠成效明显，全国根治欠薪线索反映平台欠薪线索数量较2024年下降2.3个百分点。