2025年，全市纪检监察机关坚持风腐同查同治，不断深化标本兼治，一体推进“三不腐”，坚决铲除腐败滋生的土壤和条件。

以高压态势强化不敢腐的震慑

2025年5月22日，滨州市人民医院基建科原科长李金河严重违纪违法被开除党籍和公职；7月28日，滨州高新技术产业开发区原党工委副书记、管委会副主任甄恩如严重违纪违法被开除党籍和公职；8月21日，山东滨盛文旅体育产业集团有限公司原党委副书记、董事长谷春生严重违纪违法被开除党籍和公职……

一年来，市纪委监委坚持有案必查、有腐必惩，紧盯重点问题、重点领域、重点对象，坚持个案查处与系统整治相结合，深化拓展国企、医药、工程建设等权力集中、资金密集、资源富集领域反腐。全市纪检监察机关共立案2005件，党纪政务处分1931人，移送检察机关52人，形成有力震慑。始终坚持高位推动，层层压实办案工作责任。推动班子成员认真落实调研指导机制和“包案包县区”工作机制，下沉县市区“面对面”听取办案进展，分析原因、明确措施，将压力传导到位。在深挖彻查现有案件线索基础上，多措并举拓宽线索来源，对内，不断增强主动监督、精准监督的意识能力；对外，推动各类监督贯通协调，健全与执法部门、职能部门等单位问题线索移送机制。

进一步深化重点领域专项整治，针对不同行业领域特点精准切入，严肃查办了一批具有代表性、影响力的标志性案件，让盘根错节的利益链、关系网暴露出来，进而向各重点领域长期存在的顽瘴痼疾着力攻坚。以医药领域为例，针对面广量大、风腐一体、贪腐手段隐形变异等特点，坚持纵深发力、深挖彻查，既紧盯权力运行关健环节破除监管盲区，又严查风腐交织背后的利益共同体。

以健全制度扎牢不能腐的笼子

市纪委监委第二监督检查室牵头开展公益性岗位聘任管理不到位问题专项整治，紧盯群众反映强烈的岗位设置、招聘录用等方面问题，重点查处优亲厚友、违规聘用、套取补贴三类违纪违法行为。通过制发纪检监察建议书，推动职能部门健全完善《滨州市城乡公益性岗位管理监督实施细则》等有关制度10项，明确招聘公告发布方式和公示最低时限要求，充分保障群众知情权。这是市纪委监委在堵塞漏洞、完善机制上用力，推动织密织牢制度笼子的具体实践。

用好纪检监察建议是纪检监察机关履行监督职责、放大监督效能的重要手段，也是做深做实案件查办“后半篇文章”的重要抓手。一年来，全市各纪检监察机关深化运用《加强和规范纪检监察建议工作办法》，持续完善纪检监察建议提出、督办、反馈和回访监督机制，全市制发纪检监察建议书255份，推动有关职能部门建章立制310余项，推动以“同治”铲除风腐共性根源。

为提升大数据信息化赋能正风反腐水平，以监督贯通应用平台为主阵地，围绕乡村振兴、养老资金管理等多个领域，累计搭建数据模型66个，通过数据分析对比，加强预警纠治；建成“云工作站”大数据办案平台，通过深化案情分析等，助力协同办案实现新突破。全年通过数字监督发现问题6万余条，形成问题线索140件，立案90人、留置5人、批评教育等其他方式处理160人。

以正反教育激发不想腐的自觉

10月14日，第二届“青未了”杯优秀廉洁剧目——东路梆子《荐官记》在济南开展省直机关专场巡演。演出当晚，座无虚席，700余名省直机关党员干部及家属沉浸式感悟优秀文艺作品中的清风廉韵。

一年来，市纪委监委认真贯彻上级部署要求，系统谋划全面推进清廉滨州建设“施工图”。围绕清廉滨州建设，制发年度重点任务台账，编印《工作专刊》。与市妇联联合发布我市5条家风家教行走精品路线；与团市委联合举办全市第二届“青廉说”廉洁故事宣讲大赛；联合市委市直机关工委制作《“一把手”话清廉》系列访谈20期，压实市直各部门单位主体责任，并推动实施清廉机关“五廉行动”，实现87个市直单位及10个县市区全覆盖。联合宣传、文联、文旅等部门单位举办“黄河清韵”廉洁文化作品创作大赛，征集作品900余件，并参加第二届“青未了”杯廉洁文化作品创作大赛，24部作品获奖，推出《荐官记》《亲娘》等一批廉洁主题精品力作。

坚持把风腐同查同治理念要求贯穿案件查办、整改纠治、警示教育等各方面，形成办案、治理、监督、教育的有效闭环。持续落实《市纪委监委机关做深查办案件“后半篇文章”工作办法》，将违纪违法典型案例“活教材”转化为警示教育资源，分类施策开展“关键少数”、重要岗位、年轻干部等群体警示教育。2025年5月21日，召开全市警示教育会，带动全市各县市区召开警示教育会12次，实现对各级“一把手”和领导干部等“关键少数”警示教育全覆盖。选取重点领域、关键岗位等违纪违法典型案例拍摄警示片，全市纪检监察机关年内共拍摄《权界如渊》等警示片6部。策划专题教育活动，5月份联合市委组织部举办“年轻干部警示教育月”系列活动，引导年轻干部自觉扣好廉洁从政“第一粒扣子”。加强警示教育基地建设，市县两级对警示教育基地进行升级改造，开展党员干部现场教育4万余人次。