花开万里，幸福如期

在耕耘与收获的旅途中

渐行，一路繁花入目

渐至，终抵幸福彼岸

　　12月30日上午，2024年度滨化集团员工幸福力提升项目总结表彰会举行。对亲子沟通、育儿教育、自我成长等家庭教育方面的培训收获、实践成效等进行回顾总结。滨州市总工会副主席宁绍海出席并为滨化集团颁发“山东省职工幸福型企业”荣誉称号。滨化集团董事长于江为优秀学员颁发“滨化集团员工家庭教育指导员”证书，项目指导老师为优秀志愿者颁发“中国人口福利基金会志愿者”证书。

　　2024年，幸福力提升项目坚持“系统专业培训+资深成长陪伴+持续成长关注”的主线，开展“家庭教育共享读书营”、“家庭教育真知道”青苗班等系统课程学习。通过直播教学、线上线下紧密互动、个性指导等方式，升级学员与亲子交流的技巧与素养。为切实帮助 “特殊孩子” 及家庭走出困境，公司还成立了儿童心理工作室，通过个性指导，引导孩子走出阴霾。全年累计参与1780人次，覆盖1500个家庭。

　　满怀憧憬与期待

　　父母在孩子身上总倾注着

　　无垠无尽的疼爱

　　然而，有时却在亲子沟通上

　　迷失了路径

　　幸福力提升项目就像是一束暖阳

　　让大家在迷惘中寻到了方向

　　一名员工在给公司领导的长信中说到，面对自己孩子频繁出现的情绪波动和拒绝交流的情形，迷惘与无助充斥着内心。转学到滨化幼儿园时，园长那句“滨化员工的孩子就是自己的孩子”，湿润了他的眼眶。终于，在老师们无微不至的关爱与心理专家的帮扶下，孩子渐渐变得开朗，融入了校园。“我深切感受到了公司人文关怀的温暖与力量，这是作为滨化人的幸福与感动”，这名员工动情地说。

　　提升幸福力的旅程

　　是播撒希望种子的耕耘

　　更是收获温暖花开的守望

　　花开，让幸福更加具象化

　　滨化集团坚持价值创造与人文精神并重，深入推进“幸福滨化”建设，推出员工持股计划，设立中高考“陪考假”“父母生日假”，为优秀员工父母发放“敬老金”，开展寒暑假子女托管服务，推出“百万医疗”保障基金等，全面消除员工的后顾之忧，福利与关怀贯穿员工及家人生命全周期。

　　于江董事长表示，幸福力是企业最持久的竞争力。滨化坚持以人为本，建设幸福滨化，持续提升员工幸福指数，以幸福之基护佑滨化基业长青。公司出台一系列关心关爱员工的举措、打造具有公允与胸怀的激励体系，在加速发展的同时，积极将发展成果回馈社会，努力成为让员工幸福、受社会尊敬的企业。

　　步履未停，盛景可期

　　愿我们在滨化的广阔天地中

　　带着这份美好，奔赴幸福盛放的前方

　　缔造崭新的斑斓未来