2025年，无棣县委统战部以“青蓝工程”破题，通过师徒结对、清单管理、双向激励，初步破解年轻干部的“本领恐慌”。步入2026年，无棣县在统战干部能力提升上走出“传帮带”的舒适区，将干部培养的练兵场从课堂搬到一线，推动干部状态从“被动跟跑”向“主动领跑”跃升，真正实现从“育新苗”到“练精兵”的质变。

一线“淬火”，让“新苗”在实战中拔节生长。打破传统的师徒结对路径，推行“干部请战+组织点将”模式。今年，县委统战部将民营经济服务、乡村振兴等主战场作为干部的实训基地，有计划地安排年轻干部脱产下沉、轮岗历练。依托“e盏茶事”等政企沟通平台，让干部在服务企业的第一线学习解难题、办实事，在攻坚克难中练就“铁肩膀”，实现从“听指挥”到“独当一面”的蜕变。

擂台“比武”，让“精兵”在比拼中锋芒毕露。改变过去“一讲了之、一学了之”的单一赋能方式，创新搭建“统战擂台”。通过组织县镇两级统战干部“业务大比武”，评选“业务标兵”与“创新案例”，让干部在横向对比中找差距、增压力，营造出“比、学、赶、超”的浓厚氛围，倒逼“新苗”尽快长成“精兵”，让“练精兵”有了实战标尺。

机制“撑腰”，让“领跑”在担当中蔚然成风。在强化工作督导的同时，更注重方式方法的正向牵引，激发干部从“要我做”转变为“我要做”。推行“揭榜挂帅”机制，让“精兵”有机会挑大梁，鼓励干部主动认领民族宗教风险防范等重点难点任务。同时，建立“容错备案制”，对干部在先行先试中出现的非主观失误，经事前备案、事后核实予以容错免责，明确“为担当者担当”的导向，让干部敢闯敢试、轻装上阵，为“练精兵”注入制度底气。

闭环“问效”，让“铁军”在实干中淬火成钢。从“青蓝结对”到“独立带队”，县委统战部着力打造“同心赋能·实战淬炼”品牌，推行任务认领制、进度公示制，实施年度重点工作“挂图作战”，完成一项、销号一项。通过全链条的制度创新，培育一支“政治坚定、业务精通、作风过硬”的统战铁军，为县域高质量发展持续注入统战动能。