滨州日报/滨州网讯 近日，《中国劳动保障报》刊发文章：《山东滨州：靶向发力育“巧手”量质齐抓护“朝夕”》，点赞滨州加大政策扶持、培育特色劳务品牌、完善技能培训体系，全力推动家政服务业高质量发展。全文如下：

近年来，滨州市人社局立足部门职能，聚焦群众“急难愁盼”，通过政策扶持、技能提升等多项举措，积极推动家政服务业高质量发展，努力托举“一老一小”稳稳的幸福。

扩数量，出实招。滨州市人社局将养老、托育作为重点民生服务领域，纳入“五重一基”就业岗位挖潜扩容计划，共开发养老护理、托育服务岗位3712个。同时，用足用好失业保险基金，通过落实阶段性降低失业保险费率、实施稳岗返还等惠企政策，切实减轻家政服务等企业负担，累计为企业减少缴费支出1.82 亿元，拨付稳岗返还资金9532.81万元。

提质量，下功夫。聚焦特色劳务品牌培育，滨州市人社局对吸纳就业能力强、市场潜力大的家政服务企业实施精准化、定制化扶持，着力构建结构合理、特色鲜明、优势互补的劳务品牌体系。目前，滨州市人社局成功培育了“喜大嫂母婴护理”“好大姐护工”“乐安暖心管家”等一批高品质、叫得响的服务型劳务品牌。

“我们前瞻性布局智慧康养等新兴业态，孵化滨州智慧护居师等康养类劳务品牌，以品牌效应带动服务标准提升和产业结构优化，满足市场多元化需求。”滨州市人社局党组书记、局长田洪刚介绍。

优服务，提质效。依托行业协会，开展家政服务企业人才需求调研活动，鼓励技工院校开设母婴护理、康复保健、老年照护等需求旺盛的家政服务类专业。截至目前，全市所有技工院校均设有家政服务类专业，共有相关专业学生1040余人，有效缓解用工缺口。

“提升从业人员职业技能水平是满足‘一老一小’高品质照护需求的关键。”田洪刚表示。

滨州市人社局着力构建多层次、广覆盖的家政服务技能培训体系，引导各类优质培训资源向家政服务业集聚，将养老护理员、营养师、婴幼儿发展引导员（育婴员）、保育师等核心工种纳入全市急需紧缺培训项目目录，鼓励引导培训机构积极开展市场需求紧缺、需求量大、就业前景好的职业技能培训。据统计，2025年累计开展政策性职业技能培训3191人次，不断提升劳动者就业技能水平，促进稳定就业。

目前，滨州市拥有滨州愉悦技工学校等6家社会培训评价组织，山东京博控股集团有限公司、滨州市大爱养老服务有限责任公司等9家自主评价备案企业，共15家评价机构可开展婴幼儿发展、养老护理员等家政服务职业技能等级认定，累计评价专业从业人员5248人次，为更加专业化、精细化、人性化服务“一老一小”提供坚实的人才支撑。