滨州日报/滨州网讯 刀在石上磨，人在事上练。近年来，博兴县紧盯新录用公务员成长黄金期，聚焦“一年业务熟、三年成骨干、五年能使用”目标，实施“启航筑梦”行动，推动年轻公务员加速成长为“政策通”“活字典”“多面手”。截至目前，该县2022年新录用公务员已全部成长为业务骨干，多数走上中层岗位，一支当下有活力、发展有潜力的年轻干部队伍正加速形成。

“第一课”引路，“双导师”护航，把稳成长方向盘

“入职培训不仅有机关实务讲解，还带我们走进产业展厅听博兴故事，让我对脚下的土地和肩上的责任有了全新认识。”2025年新录用公务员周子茹说。

博兴县精心打造新录用公务员“入职第一课”课程体系，围绕“转变-使命-担当”三大模块，精选理论政策、机关实务、廉洁教育、县情县况等领域，配套制定培训成效评估办法，开展“学讲练评”一体化集训。2025年入职培训期间，12节特色课程、4处现场观摩实训有序展开。“启航筑梦”系列风采展示活动中，88名新录用公务员围绕博兴厨具、草柳编、吕剧等特色产业文化讲党课、讲展馆，在登台亮相中提升“写、讲、干”能力。

既扶上马，更送一程。博兴县同步实施“1+2”导师帮带制度，为每名新录用公务员配备“思政领航员”和“工作指导员”，手把手传经验、带作风。自2021年以来，博兴县累计配备导师296名，实现近5年新录用公务员全覆盖，让年轻干部从“第一步”起就有人帮、有人带、有人督。

靶向施训，数智赋能，练就干事真本领

精准研判成长需求，缺什么补什么。博兴县聚焦常用机关实务设置“公文写作能力提升”系列课程，分为讲话、致辞、研讨、报告、网评等6类专题，采取“专题讲、现场写、集中评”的实战化教学模式。近3年，开展专题培训14期，累计培训200余人次。定期举办的“记成长·话未来”主题沙龙上，试用期满公务员围坐交流、碰撞思想，在互学互促中找准坐标。

面对数字化浪潮，博兴县在全市率先举办新录用公务员DeepSeek应用技能专题培训，为197名公务员现场开展AIGC软件使用指导，手把手教授智能办公技巧。参训学员纷纷表示，培训十分“解渴”，有效推动了日常工作提质增效。

一线“墩苗”，实战淬炼，壮苗出穗显担当

培养效果好不好，一线赛场见分晓。博兴县坚持“一线练兵”，组织开展“壮苗育强”实训行动，结合日常表现，择优选派综合素质较高的公务员到重要科室、重点工作、项目专班加压历练。目前，已有71名公务员奔赴政策研究、窗口服务、基层治理、信访维稳等一线岗位实践锻炼，参与极端天气值班值守、村居环境改善等基层工作，在真听真看真干中经风雨长才干。“在信访窗口接访，从最初的手足无措到现在能够独立调解矛盾，这种成长是全方位的。”一位到信访维稳一线锻炼的年轻公务员感慨道。

积分量化，动态追踪，激活实干内生力

为把培养管理抓在经常、融入日常，博兴县对培养期内公务员实行全流程积分管理，设置“强基分”“赋能分”“约束分”三大板块，涵盖参加教育培训、岗位现实表现、参加实践活动等17项内容，量化赋分、实时排名、动态反馈，让“干与不干、干多干少、干好干坏”一目了然。

2024年，博兴县对积分排名靠前、表现优秀的10名试用期公务员进行表彰，评选出2个优秀试用期公务员培养单位，同时对积分靠后人员及时进行谈话提醒，树立比学赶超、争先创优的鲜明导向。积分排名靠前的小刘说：“积分管理既是一面镜子，更是一根鞭子，时刻提醒我们要把功夫下在平时。”

从“破土萌芽”到“抽枝育穗”，再到“壮苗出穗”，博兴县“启航筑梦”行动正持续释放人尽其才、才尽其用的“乘数效应”。下一步，博兴县委组织部将继续优化全链条培养机制，让更多新录用公务员在实践中脱颖而出，为县域高质量发展注入源源不断的青春动能。