█编者按 党员就是旗帜，榜样就是力量。在庆祝中国共产党成立105周年之际，全国、山东省、滨州市优秀共产党员、优秀党务工作者和先进基层党组织相继获得表彰。
为激励全市各级党组织和广大党员干部向榜样学习，坚定信心、接续奋斗，不断创造无愧于时代和人民的新业绩，即日起品质滨州客户端推出“伟大征程·‘两优一先’风采”专栏，对全国、山东省和滨州市“两优一先”的先进事迹进行深入报道。
陈元云：点亮希望之光的乡村教师
“追光而行，沐光而遇，化光而生”，她像一束光，温暖了数千名学生的心田，点亮了数千名学生的人生之路，她就是1998年从惠民师范毕业，在乡村中学的讲台上扎根二十八载的惠民县辛店镇中学数学教师陈元云。
“陈妈妈，我也报考了教师专业，我要像您一样，去帮助更多的孩子成长。”这是陈元云的学生袁同学拿到山东师范大学的公费师范生录取通知书时，跟她亲切地交流。
故事回溯到几年前，当时的袁同学还是大家眼中的“问题少年”。为了解孩子，陈元云来到了他的家里。
“当时发现孩子母亲患有小儿麻痹症，父亲腿脚不便，在这样的家庭里，孩子难免自卑，久而久之，对学习失去了信心，上课趴在桌上睡觉，作业次次空白，一言不合就和同学打架。看到这一幕，我明白了我应该为孩子做什么，应该如何做……”陈元云回想起当时到学生袁同学家里走访时的一幕幕场景。
“我就第一时间与孩子坐下来谈心，先让孩子谈自己内心的想法，孩子说完我并没有进行说教，而是陪着孩子看了‘无腿勇士’陈州的故事，身残志坚的榜样感染了他。”
当时我就问他：“与陈州比，你感到幸福吗？”袁同学慢慢地抬起头，眼神坚定地说：“老师，我知道该怎么做了，我也能成为一个有用的人。”
从那天起，陈元云利用课外活动的时间给袁同学补课，渐渐地，他的成绩上来了，在课堂上也敢回答问题了，后来还竞选上了班长。
“每次孩子进步，我就借为班干部提供奖品的机会，给他买各种学习、生活用品。”陈元云温馨地回忆着袁同学的成长之路。
袁同学的故事是陈元云二十八年的教师生涯中众多温馨故事的一个缩影。
“每个孩子都是家庭的希望，都能成为对社会有用的人，不抛弃不放弃每一个孩子，任何一个都不能掉队，这就是我作为一名党员教师一直坚守的初心。”陈元云说。
2020年，教育部组织开展“教育扶贫帮扶行动”，陈元云主动请缨，作为山东省唯一代表远赴云南怒江州支教，当地海拔2500多米，空气稀薄得让人喘不过气，高原反应让她胸闷气短、彻夜难眠。
“每日往返教室要走八公里山路，运动鞋磨破了两双，脚底的血泡起了又破、破了又起，到后来磨成了厚厚的茧子。”
“当地饮食辛辣，我的胃溃疡不断加重，吃什么都烧心，我就馒头配咸菜，实在不行就泡碗方便面充饥。”
一个个困难，一个个不适应，没有难倒坚韧的陈元云。
在支教的过程中，她分年级做讲座、分享教学设计、带着老师们一起备课。一个学期后，她的努力开出了幸福的花。
“陈老师，没想到咱们的孩子进步这么大！”这是当时支教学校一位姓胡的老师看到学生变化后最真实的感慨。
一杯清茶映日月，三尺讲台逐光行。作为一名基层党员，陈元云从乡土校园到深山课堂，从青春韶华到两鬓微霜，她深耕教育，并先后荣获国家高层次人才“万人计划”教学名师和全国优秀教师等荣誉。
记者 赵旭东 报道
朱洪岩：扎根乡土二十载 当好乡村善治 “领头雁”
清晨六点，阳信县翟王镇西朱村的广播喇叭准时响起，村党支部书记、村委会主任朱洪岩攥着厚厚一沓村民诉求台账，站在大喇叭下调试设备。自 2009 年扛起村支书担子，十七年扎根乡土，这个从砖厂走出来的农村党员，把全部心思扎进村庄治理、产业发展、民生实事里，凭着一股巧劲、韧劲、实劲，让曾经矛盾缠身、集体经济薄弱的村子，蜕变为获评 “全省干事创业好班子” 的和谐样板村。
自创 “牛骨分解法”，巧解村里多年 “疙瘩事”
“群众矛盾就像牛骨头，不能硬掰，得顺着纹理拆解，找准堵点才能化开心结。” 这是朱洪岩常跟村 “两委” 干部说的话，也是他独创的 “牛骨分解法” 治理心得。
刚上任时，西朱村积压着不少历史遗留难题：46 亩集体池塘被低价承包、28 亩集体土地权属不清，村民积怨多年，邻里摩擦不断，上访苗头时有出现。朱洪岩没有简单下通知、硬推进，白天扛着马扎挨家入户拉家常，夜里坐在 “说事拉理室” 召集乡贤、村民代表梳理矛盾脉络，把一桩纠纷拆成诉求、症结、利益、出路四个层次逐一破解。
面对占地多年的集体池塘承包户，他没有一味施压，主动为“困难户”解决眼前现实问题，消除“对立面”，软化抵触情绪，再摆清集体资产流失的账本，组织村民集体商议处置方案。靠着以情释理、群众共商的路子，多年悬而未决的土地、池塘难题全部化解，集体资源顺利收回。
在此基础上，朱洪岩探索建立 “群众提－支部审－网格议－大会决－村民监督委员会监督－群众评” 六步民主协商工作法，村里大小纠纷全部放进 “说事拉理室” 就地调解。二十余起宅基地、承包地纠纷，30 余件群众诉求，件件落地、事事清零。如今西朱村已连续五年实现零信访，邻里串门闲话家常，再也不见红脸争吵的场面。
喇叭直播开大会，村务晒在阳光下
“各位村民注意，今天咱们商议荷塘项目收益分配，账目明细都贴在公示栏，有疑问随时到村委会问我。” 每到议事日，西朱村的高音喇叭便响彻全村，朱洪岩带着村 “两委” 现场开会，全程 “直播” 村级事务。
为了打破村务 “关起门来商量” 的壁垒，朱洪岩推出 “喇叭议事” 阳光工程，从 2015 年至今累计开展 73 场广播议事。发展规划、财务收支、土地流转、惠民补贴，所有村级决策全程敞开讲，村民坐在自家院里就能听清前因后果、表决结果。
光有广播还不够，朱洪岩定期组织 “当面锣对面鼓” 问职问廉活动。他坐在党员、群众代表中间，逐条汇报村务财务、党风廉政情况，摊开账本接受大家现场提问，现场答复、现场测评。透明公开的议事方式，让村民放下顾虑、主动参与村庄建设，“在西朱、知西朱、爱西朱、建西朱” 成了全村人的共识。这套阳光议事经验，先后被新华社、《人民日报》宣传报道，在阳信县 10 个乡镇 320 个行政村全面推广。
荷塘铺就增收路，把集体饭碗端稳端牢
村庄和谐稳定，更要让村民腰包鼓起来。看着村内闲置坑塘、林地常年撂荒，朱洪岩坐不住，带着村干部远赴江苏宿迁、东营利津考察旱藕种植，一趟趟跑市场、算收益，摸清鱼藕共生种养模式的门道。
2023 年，村党支部牵头创办村集体企业，流转 30 余亩闲置坑塘林地，投入 200 万元打造 “荷塘月色・鱼藕共生” 特色产业项目。20 亩藕池鱼池错落分布，投放黄河鲤鱼、鲫鱼，次年完成莲藕播种，2025 年迎来首个丰收季。他主动对接县派第一书记打通农超对接渠道，相较单一种藕，综合效益提升两到三成，常年吸纳 6 至 8 名村内群众就近务工，每年为村集体稳定增收 10 至 15 万元。
“土地是村里的家底，产业是群众的盼头。” 朱洪岩没有停下脚步，引进智能化节水灌溉系统覆盖全村千亩粮田，灌溉省时省力，庄稼收成稳步提升，土里刨金的路子越走越宽。
以德润村暖民心，烟火里盛满幸福感
“走，去积分超市兑袋洗衣粉，昨天村里清扫卫生我攒了不少积分。” 每到志愿服务日，西朱村村民总爱往村委会旁的积分超市跑。在朱洪岩的推动下，村里设立志愿服务积分机制，每月 5 日固定开展人居环境整治，清理卫生死角、修整村内道路，参与志愿服务就能兑换生活用品。
精神文明建设同样抓得有声有色。每年固定举办敬老节，常态化开展文明户、美丽庭院、好媳妇好婆婆、优秀青年评选。截至目前，全村评出文明户 68 户、市级美丽庭院 12 家、好媳妇好婆婆 26 名、优秀青年 8 人。孝老爱亲、邻里互助的风气充盈街巷。
饮水安全、民生小事他件件放在心上，统一安装全村免费纯净水供水装置，老人小孩随时能喝上干净直饮水；庭院整洁、乡风文明同步推进，曾经脏乱的村庄，如今道路干净、荷塘秀美，处处透着祥和暖意。
从开办砖厂的普通农民，到扎根乡村十七年的党支部书记，朱洪岩生在农村、长在农村，最懂农民的难处与期盼。曾经的软弱涣散村，在他带领下班子凝心、产业兴旺、邻里和睦，摇身变为省级先进典型。面对成绩，他始终谦逊：“身为村支书，我做的还远远不够，我和西朱村要走的路还有很长很长。”
一身泥土气，一颗为民心。朱洪岩始终把党旗插在乡村治理、富民兴村一线，以实干践行共产党员全心全意为人民服务的初心，在乡土大地上书写基层党务工作者的责任与担当。
记者 宋金伟 通讯员 朱宗超 报道
京博控股集团：党建铸魂促发展 产业报国勇争先
从一家默默无闻的校办工厂，到营收破千亿、利税超85亿元的多元化工业企业；从传统制造业企业，到跻身中国企业500强、引领绿色新材料创新的行业标杆——山东京博控股集团有限公司三十余年的跨越式发展，映射出一条鲜明的“红色轨迹”。集团党委坚持以党建“五融入”模式为抓手，将党的政治优势、组织优势转化为企业的发展优势、创新优势，书写了新时代非公企业党建与高质量发展同频共振的生动篇章。
强根固魂，党建融入决策管理
在京博，“听党话、跟党走”不是一句口号，而是嵌入公司治理血脉的实践准则。集团创新构建“党委－董事局联席会议”机制，党委成员深度参与企业战略决策，党委书记兼任首席轮值总裁，董事会中党员比例高达85%，确保企业发展方向始终与党和国家同频共振。通过建立“党委－党总支－党支部－党小组”四级联动体系，并创新推行党小组积分制考核，将党员作用、组织生活、业务绩效量化评价，每季度评选表彰优秀党小组，累计发放激励奖金852万元，激发基层党组织的内生动力。
党员“亮身份、亮承诺、亮业绩、亮作风”的“四亮”机制，让一枚枚鲜红的“党员扣”在工牌上熠熠生辉，每年“七一”表彰优秀党员和党组织，2026年奖励金额达35.2万元。“1+10”党员带动机制，则以点带面，凝聚起全员奋进的磅礴力量。
文化润心，党建融入价值塑造
“仁孝利他”是京博企业文化的内核。集团党委将社会主义核心价值观与传统文化深度融合，牵头制定《京博人行为规范》，明确党员职工的行为标尺。尤为感人的是，企业坚持十余年推行“孝工资”制度，累计发放超5亿元，惠及全体员工家庭，让孝道文化浸润每位员工。党员义工队长期活跃在公益一线，帮扶孤寡老人、资助贫困学生，近年累计捐赠款物3.61亿元。创新实施的《党员家庭廉政监督保证金制度》，让廉洁自律成为“家庭共担、共享奖励”的自觉行动，迄今累计发放廉政奖励4339万元。中高层任职宣誓、家庭财产申报、年度廉政风气大会等举措，筑牢了“不想腐”的思想堤坝，营造了风清气正的企业生态。
人才强企，党建融入育才引智
京博坚持“把党员培养成骨干、把骨干培养成党员”的双向赋能机制，重点从劳模、工匠、技术能手中发展党员，一线职工党员比例已达70%，党员成为生产经营的中坚力量。依托“N1N”产教融合模式，集团与全国百余所高校共建实训基地，成为首批国家产教融合型企业。资助“京博科技奖”，联合中国化学会表彰化工材料领域创新人才，发放奖金2650万元，点燃科研人员的创新激情。党委牵头成立职工服务中心，构建健康管理体系，推行《禁酒令》等制度，员工满意度达95%以上，真正实现了“党建暖人心、人才留得住”。
记者 董锋磊 通讯员 王志浩 报道