从校园到职场：大学生就业的困惑与突围
毕业季临近，大学生就业成为全社会关注的焦点。滨州职业技术大学学生蒋梦佳坦言：“现在，最让我纠结的是专升本还是直接就业。一边想提升学历，一边又担心往后就业会更卷。”她的焦虑源于对岗位匹配的迷茫——作为机电专业学生，她渴望留滨发展，却不知企业的具体需求。
《我们的“心安城市”圆桌会》第二期：就业在身边 乐业在滨州。
据统计，2026届全国普通高校毕业生预计达1270万人。滨州本地高校毕业生数量也颇为可观，以山东航空学院为例，应届生预计达5635人，较往年增加四分之一以上，加上技工院校毕业生，总数超3万人，就业竞争日益激烈。
沾化区河东李家村渔网产业带动周边3万余人实现就业。
滨州作为工业强市，六大千亿级产业集群对机电、化工、装备制造等理工类专业人才需求旺盛，发展空间广阔。然而，在实际就业匹配过程中，部分企业却招不到合适的人才，毕业生也找不到心仪的工作，导致“用工荒”与“就业难”并存。
市政协委员、沾化区公共就业和人才服务中心主任王昆提到，沾化区经常组织企业到高校招聘，不少企业却因展位名称中带有“食品”“机械”“化工”等字眼而无人问津，一些即将毕业的学生表示宁愿暂缓就业，也不愿降低职业期望。
滨州职业技术大学积极推进职教“三即”模式改革。
“部分大学生心理预期过高，陷入‘高不成、低不就’的困境”，鲁北技师学院招生就业处副处长张毅分析，“不管学什么专业，很多学生都不愿从基础技术岗位干起，只想坐办公室干行政工作。而企业缺的是技能高工和一线职工，且部分学生的能力水平达不到企业需求。”
滨州纳言家政有限公司总经理、滨城区人大代表赵娜认为，“学用不一”是问题之一，有些学校的专业设置与社会实际需求脱节；另一方面，很多家长希望孩子考公务员、考编制，对企业和技能岗位的认可度不高，年轻人对自己定位和第一份工作的预期也偏高，导致企业招人难与毕业生就业难的矛盾突出。
对此，山东滨农科技有限公司人力资源经理王淘现场指导蒋梦佳，要明确职业认知，摆正心态、做好定位。“专业与岗位矛盾时，管理岗以岗位为主，其他岗以专业为主；薪资期望值与实际矛盾时，要看专业匹配度及职业发展方向。刚入职要专注学习，不要过于在意薪资。”
市公共就业和人才服务中心副主任孙善君表示，为精准化解毕业生求职迷茫与信息不对称问题，人社部门正重点强化两项服务举措：一是大规模组织招聘活动，线上线下同步推进，将优质岗位直接送进校园，让学生“足不出校”接触就业机会；二是深入高校开展职业指导，通过专业分析、简历优化及面试技巧辅导，帮助学生明确职业方向、提升求职竞争力。
鲁北技师学院大学生预备技师班为滨州区域经济发展输送高技能人才。
从学徒到工匠：技能人才培养的探索与实践
在2月24日召开的全省加力推进稳就业工作视频会议中，省委副书记、省长周乃翔强调，要加快培养高素质劳动者和技术技能人才，提升人力资源供需适配性。这方面的一个关键举措，就是抓住职业技能培训这个“牛鼻子”。
自2025年起，我市全面承接国家“技能照亮前程”培训行动，精准聚焦农村转移就业劳动者、高校毕业生、就业困难人员等重点群体，紧扣市场需求与劳动者意愿，开展绿色低碳、重点产业紧缺工种、家政养老服务等专项培训，精准补齐技能人才短板，为就业市场注入新活力。截至今年3月，全市已完成精准技能培训2.33万人次，评价技能人才2.3万人，其中高技能人才1.38万余人，成效显著。
人社部门走进校园开展职业指导。
在产教融合领域，我市积极推进职教“三即”模式改革，即“入学即入岗、毕业即就业、专业即产业”。各职业学校大力开展模块化、项目化课程，为学生提供丰富的实习实训机会，助力学生深入理解岗位内涵，提前熟悉企业需求。滨州职业技术大学心安城市研究中心副主任孟丽娟介绍：“在专业设置上，我们学校积极组建‘产教联合体、产教融合共同体’平台，与各方共建特色产业学院，通过优化专业布局，更好地服务区域发展，推动产业高质量发展。”
鲁北技师学院在技能人才培养方面同样成果丰硕。学院开办了滨州市首个大学生预备技师班，自开办两年来，已招收应往届未就业高校毕业生218人，且招生人数呈持续增长态势。张毅介绍道：“这些学生在学校接受系统培养后，凭借扎实的专业技能，被魏桥集团等多家本地企业整班录用，有力实现了学校为滨州区域经济发展输送高技能人才的目标与使命。”
“妈妈岗”为宝妈群体量身定制工作时间，兼顾育儿与职业发展。
与此同时，我市不断完善评价激励体系。全市积极支持企业与培训机构自主开展职业技能等级评价，全面落实“新八级工”制度，为技能人才拓宽职业发展通道。王昆解释道：“这就是‘技能人才怎么样，企业说了算’。这一举措打破了唯学历、唯年限的陈旧规则，符合条件的技能人才可以破格、越级考评；对于有突出贡献的，还能直接认定职业技能等级，让真正有本事的人才脱颖而出。”
在鼓励企业职工提升技能方面，我市更是加大政策扶持力度，拿出诚意十足的举措。孙善君介绍，滨州市对考取证书的职工发放补贴：初级工1000元、中级工1500元、高级工2000元；新获得技师、高级技师证书的，额外给予4000元、5000元一次性奖励。“仅2025年，全市就为1.9万名职工发放补贴3800万元。政府用真金白银支持职工成长，为企业发展注入动力”。
零工市场提供“找活、培训、权益保障”一站式服务。
从灵活到稳定：就业结构性矛盾的破解与创新
今年全国两会政府工作报告中指出，要加大各类政策对就业的支持力度，构建就业友好型发展方式。一直以来，滨州始终把高质量充分就业当成民生大事来抓，而灵活就业和新就业形态，正是破解就业结构性矛盾的重要途径。
沾化区大高镇河东李家村是一个仅有127户人家的小村落，历经四代人的不懈传承与努力，从最初的家庭小作坊逐步发展，形成了集研发、定制、直播电商、跨境贸易等多元业务于一体的全链条产业集群。如今，它已发展成为年销售额达3亿元、产品远销俄罗斯、韩国及东南亚地区的“中国网盘手抛网第一村”。这一产业不仅带动了周边3万余人实现就业，更让村民人均月增收近2000元，实现了“家门口就业，兼顾家庭与增收”的美好愿景。
“村里会根据年龄特点精准分配岗位，四五十岁的村民从事精细加工，六十岁的以上负责简易组装，二三十岁的青年则主导营销、直播及跨境平台对接，确保人人有岗、人人增收。”村党支部书记李从吉介绍道。针对残疾人等困难群体，村里创新推出“送料上门、回收成品”的居家就业模式，让特殊群体足不出户即可获得稳定收入，彰显了共同富裕的温情底色。
人社部门逢“九”就播直播带岗。
河东李家村渔网产业打造的“沾化织富工”劳务品牌于2023年获评省级特色劳务品牌，2024年代表山东省参加全国劳务品牌发展大会。“像‘沾化织富工’、‘喜大嫂母婴护理员’这些滨州土生土长的劳务品牌，现在全市已经培育出22家，直接带动就业超30万人。可以说，对滨州实现高质量就业，起了特别大的推动作用。”孙善君介绍道。
除此之外，滨州市通过盘活社区和村居的闲置资源，创新推出“社区微工厂”模式，为企业提供免费入驻场地并开发灵活岗位，帮助居民实现“家门口”就业增收。同时，联合妇联打造“妈妈岗”弹性就业体系，为宝妈群体量身定制工作时间，兼顾育儿与职业发展。截至目前，全市已建成737家社区微工厂、202家微业服务站，助力3万余人实现就近就业。
针对零工群体，滨州重点建设14处公益性零工市场，年均服务超50万人次，提供“求职登记、技能培训、权益保障”一站式服务。对于外卖员、快递员等新就业形态劳动者，通过强化职业伤害保障、开展定向技能培训等措施，构建“劳动有回报、权益有保障、发展有空间”的生态体系。孙善君强调：“不管你是干哪一行的，只要是凭本事吃饭的劳动者，政府都得照顾到，绝不让一个人掉队。”
在滨州，就业的多元路径正与“心安城市”建设深度交融、同频共振。从精准技能培训到产教深度融合，从劳务品牌培育到灵活就业创新，多维度就业服务让越来越多的人能在滨州扎根逐梦、安居乐业。未来，滨州将持续完善就业服务体系，让每一位奋斗者都能在这片热土上实现职业理想、收获归属认同，共同绘就“就业稳、人心安、城市兴”的幸福画卷。