文化是企业的精神旗帜，是赋能高质量发展的核心内生动力。立足渤海湾畔的地域禀赋与企业发展实际，鲁北发电公司紧扣大唐集团“REDT”品牌战略，倾力打造“盐碱红”特色文化品牌，着力构建“阳光透明、团结协作、相互信任、充满关爱”的优良文化生态，为企业逆势突围、扭亏增盈、绿色转型筑牢精神根基。

溯源铸魂，双维积淀塑造品牌内核

“盐碱红”文化品牌是地域红色基因与企业奋斗底色的深度融合，兼具政治性、地域性与实干性。

赓续红色血脉，筑牢政治根基。品牌之“红”，是对红色革命基因的传承弘扬，彰显了国有企业姓党为民的根本属性，诠释了企业忠诚担当、坚守初心、无私奉献的政治品格。

凝练奋斗底色，厚植企业底蕴。品牌之“盐碱”，既是对企业地处盐碱滩涂的地理写实，更是鲁北人如盐碱地红荆条一般，坚韧不拔、耐压奋进、向阳生长、突破争先的精神缩影，使企业文化扎根地域、贴合实际、贴近职工。

深耕实干，文化赋能激活发展势能

公司始终坚持文化赋能中心工作，推动文化理念从纸面转化为发展实效，将文化软实力全方位融入安全生产、经营管理、改革发展、绿色转型全过程。在特色文化赋能下，机组能效指标稳居行业前列，顺利实现风电、光伏项目“零的突破”，稳步推进“风光火热储”综合能源基地建设，经营业绩连年攀升，成功实现逆势突围与扭亏增盈。

公司持续完善文化治理与激励体系，创新构建“指标自检＋支部互检＋综合考评＋等级评定”的考评模式和“补贴兑现＋月度之星＋流动红旗＋表率人物”的激励机制，实现文化建设与企业治理深度适配。深耕“幸福大唐”建设，打造“节日相伴幸福港湾”暖心品牌，常态化开展特色关爱活动，营造“大唐鲁北我们的家”的和谐氛围。

文化建设成果收获行业认可，相关经验入选中国电力建设企业协会党建创新案例名录，斩获中国企业文化研究会专项荣誉，先后荣获全国工人先锋号、全国青年文明号、山东省“五一”劳动奖状等多项重磅荣誉，为国有企业文化品牌建设提供了鲜活实践范例。

固本强基，健全机制筑牢文化根基

为推动文化建设常态长效、落地见效，公司以机制建设为核心，构建闭环化、规范化文化建设体系，将文化“软任务”转化为发展“硬支撑”。
在制度层面，公司完善文化建设配套制度，建立清单化、具体化、积分化、常态化管理模式，推动文化理念落地到岗、细化到人。创新搭建文化量化考评体系，实行日分析、周通报、月兑现、年总结的闭环管理，考评结果直接与薪酬待遇、评优评先、干部任用挂钩，充分激活各层级文化建设内生动力。

育才赋能，锻造文化建设人才梯队
人才是文化传承发展的核心支撑。公司坚持选育并举、育用结合，着力打造梯次完备、专业过硬的文化人才队伍。
搭建系统化培育体系，将企业文化、品牌建设、活动策划、意识形态等纳入年度培训计划，通过专家辅导、外出研学、线上研修、经验交流等多元方式，组织人员赴红色教育基地、先进企业学习取经，全面提升品牌策划、宣传推广、舆情处置等综合能力。同时，依托各类线上学习平台常态化开展理论学习，推动人才素养实现双向提升。

创新载体，推动文化浸润全域落地生根

公司坚持守正创新、全域覆盖，丰富文化落地载体，有效破解文化虚化、弱化难题。通过广泛吸纳基层智慧，结合地域红色资源、企业创业历程与职工精神特质，精准凝练“盐碱红”品牌核心内涵，打造契合企业发展、贴合岗位实际、贴近职工需求的特色文化体系。

线上线下双向发力，实现全员全域文化浸润。常态化开展红色研学、主题宣讲、文体汇演等特色活动30余场，升级7个职工兴趣协会，征集原创作品140余件。建强四级宣传矩阵，2025年实现央媒发稿60余篇，青年宣讲团亮相央视《新闻联播》，大幅提升品牌影响力。同步升级党建文化展厅、文化长廊等线下阵地，推动文化进班组、进车间、进部室。深耕民生关爱，落地“六最”民生工程，全方位增强职工归属感与幸福感。

榜样领航，凝聚全员实干奋进磅礴合力

公司健全典型选树、宣传、引领全链条体系，营造实干争先、对标奋进的浓厚氛围。固化“部门推荐—支部审核—评审评定—结果公示”的标准化流程，依托常态化激励机制开展评选工作，坚持不唯资历、只看实绩，构建起全域覆盖、层级分明的榜样矩阵。

全方位放大榜样辐射效应，依托四级宣传平台等载体，开设榜样专栏，制作先进事迹短视频、文化故事集，常态化开展“劳模面对面”“名师带高徒”等分享活动30余次。以典型为标杆引领全员对标争先，充分激活职工创新创效活力。

风劲潮涌千帆竞，笃行实干启新程。下一步，鲁北发电公司将持续深耕“盐碱红”特色文化建设，坚守红色初心、传承实干品格，持续丰富品牌内涵、创新落地载体、深化文业融合，持续擦亮国企特色文化品牌，为企业转型升级、提质增效、长远高质量发展注入源源不断的精神力量。