为落实全市“职链滨州”教育赋能产业发展系列活动部署，紧扣滨州“6738N”现代产业集群建设需求，破解职教教师产业实操经验不足、教学内容与岗位需求脱节难题，今年以来，鲁北技师学院全面启动骨干教师脱产进企实践专项行动。全院19名骨干教师主动下沉产业一线，以企业准员工身份扎根车间岗位，围绕岗位技能提升、教学资源开发、校企合作深化三大核心任务淬火砺能，打通教育链、人才链、产业链、创新链融合通道，以过硬“双师”队伍建设为“职链滨州”落地见效注入技师力量。

制度筑基，搭建教师进企长效练兵平台

职业教育扎根产业方能行稳致远，高素质“双师型”教师是产教融合的第一资源。今年作为学院“十五五”开局实干攻坚之年，学院将教师企业实践列为内涵建设牵引性重点工作，建立常态化、制度化、长效化师资培育体系，配套清晰量化目标清单：全年推动不少于45名教师脱产、半脱产进驻学生对口核心就业岗位实践，组织200余人次开展短期企业实训，明确教师“带课题、带问题、带目标”下沉企业，建立实践成果转化台账，实现“实践一人、成长一批、带动全系”。

按照全市“一链一策”赋能产业工作思路，学院锚定粮油食品、高端装备制造等滨州支柱产业链，精准匹配企业岗位，引导教师走出教室、走进车间，在真实生产场景补齐实操短板，推动师资供给、人才培养与本地产业发展同频共振，助力全市构建“产业引领教育、教育支撑产业”良性循环生态。

一线淬能，专业团队扎根车间练硬功

一线车间是锤炼双师本领的最好课堂。首批下沉企业教师分赴粮油食品、汽车智能制造等龙头企业，沉浸式顶岗实操，在真实生产流程中精进技术、破解难题、沉淀教学资源，涌现出一批产教双向赋能典型案例。

3月16日，食品工程系李慧聪、刘敏、陈玉萍三位教师进驻滨州中裕食品有限公司，开展为期三个月的脱产岗位实践。三人深耕企业食品质量管控核心岗位，全面参与粮油系列产品全流程质检工作，熟练掌握国标及企业内控检测标准，针对性优化真菌毒素快速检测工艺，有效提升检测效率与精准度，累计完成260余批次样品检验，工作成效获企业认可。同时，三人立足产业一线排查生产质量隐患，精准破解夏季花生油过氧化值超标难题，通过优化仓储通风、温控、周转模式，大幅降低产品不合格率。实践期间，团队同步完成教学资源转化，梳理企业实操案例、开发专属实训项目，完善岗位核心技能清单，为专业课程优化、人才培养方案修订提供了扎实的产业实操依据。

4月7日至5月29日，韩晨、殷淑磊两位教师进驻滨州盟威戴卡轮毂有限公司，开展37天沉浸式智能制造专项实践。二人全面熟悉轮毂铸造、加工、涂装全生产流程，结合专业方向定岗攻坚：殷淑磊专注机械加工工艺，梳理工序标准，分析产品缺陷成因，积累工艺优化教学素材；韩晨深耕电气控制与数字化运维，攻克PLC调试、伺服电机故障排查、智能设备通讯等核心技术，补齐智能工厂数字化教学短板。实践结束后，两人依托企业真实岗位场景与技术案例，整理活页式教学资料、编写全新实训项目，对比校企技能标准差异，为课程修订、实训设备升级提供一手数据，同时积极对接企业深化现代学徒制合作，拓宽智能制造专业校企共育渠道。

以师为桥，构建校企育人新格局

教师下沉企业实践，既是“双师”成长的练兵场，更是校企深度合作的连心桥。依托此次大规模教师进企行动，鲁北技师学院持续推进“联百企”工程，不断拓宽产教融合覆盖面，年内计划新增合作企业50家以上，对接10个县乡开展技能服务，牵头组建2个产教融合联合体、1个特色产业学院，力争联合企业申报20项产学研课题，参与7项企业技术改造，助力企业降本增效超600万元，持续擦亮国家级高技能人才培训基地办学品牌。

鲁北技师学院紧紧依托全市产教发展布局，紧跟“职链滨州”系列活动部署，以教师企业实践为抓手，推动校企实现师资共育、资源共享、人才共培、成果共研，让人才培养供给精准适配产业发展需求。

实干攻坚，为品质滨州培育时代工匠

2026是“十五五”规划开局之年，鲁北技师学院以建强“双师型”队伍为内涵建设核心抓手，明确年度目标，全年招生规模稳定2200人以上，毕业生总体就业率保持99%，留滨就业比例达90%，每年向本地产业输送1300名以上高素质技术技能人才、能工巧匠。

产教同心向未来。下一步，鲁北技师学院将持续常态化推进教师企业实践机制，不断壮大懂产业、善教学、能创新的“双师三能”师资队伍，持续深化产教融合、校企协同，深度对接滨州全产业链发展需求，做实做细“职链滨州”各项育人服务举措，以职教实干赋能产业升级，以人才培育助力品质滨州建设，奋力打造区域一流职教名校，为全市产、城、人协同共兴贡献技师力量。