滨州日报/滨州网阳信讯 为强化机构编制管理，服务人才队伍建设，滨州市阳信县委编办立足机构编制工作实际，适应新形势，把握新要求，围绕中心工作，强化“三项建设”，不断提升人才队伍素质，为区域经济快速发展提供坚强的体制机制保障。

一是强化潜力挖掘，分析人才队伍结构。2023年，深入开展“创新挖潜实名制数据赋能干部队伍结构优化”课题研究。在做好日常增人落编、减人出编和机构编制统计工作的基础上，分部门、分系统对工作人员年龄结构、学历构成、性别比例以及超空编情况进行深入细化分析，以饼状图标识比例构成，以折线图预测发展趋势，形成阳信县机关事业单位机构编制实名制数据分析报告，对机关事业单位干部队伍结构构成理清底数。

二是强化精准测算，助力人才队伍建设。结合各部门（单位）5月份编制的主责主业任务目标清单，综合分析各部门（单位）职责任务量、用编进人计划需求、在编人员年龄结构、干部队伍梯次等情况，合理投放用编进人计划。2023年度，全县共下达公务员编制计划44名，参公管理编制计划10名，事业编制计划169名，同意人员控制总量备案数407名，为全县“招才引智”工作提供编制保障。同时，采取“精准施策，一事一策”的办法，适时招录、引进业务精通、作风优良的专业技术人才，截至8月底，仅教育系统即回引、调入专业人才50名，极大缓解了专技人才缺乏的现实困境。

三是强化联动协同，促进人才队伍优化。积极发挥人才工作领导小组成员单位作用，联同县委组织部、县人社局深入开展调查研究，加大监督力度，强化统筹全县党政人才资源配置力度，切实解决编制资源优化配置方面存在的问题。同时，在人才引育工作中，重点保障教育、卫生、应急、市场监管等经济社会发展急需领域和基层一线的人才需要，持续优化其干部队伍结构，既解决其对人才资源的迫切需求，又在急难险重的环境中加强锻炼促进优秀人才快速成长。