滨州日报/滨州网博兴讯 近年来，庞家镇深入贯彻党管人才原则，紧扣乡村振兴战略需求，以“精准引才、产才融合、长效留才”为路径，创新人才工作机制，构建起“需求导向、产业赋能、生态优化”的人才发展格局，为镇域高质量发展注入强劲动能。

靶向引才精准对接需求。坚持“按需引才、靶向发力”，围绕镇域农业产业化、双社联动、智慧农业等重点领域，梳理人才需求清单，建立“产业+项目+人才”匹配机制。依托“青鸟计划”搭建高校学子与乡村发展对接桥梁，累计提供实习岗位30余个。利用春节契机开展返乡人才恳谈会，引导在外人才反哺家乡。深化与滨州职业学院、中国农科院植保所等院校合作，推动高端人才与产业需求精准对接。

产才融合赋能产业升级。以产业链布局人才链，推动“产才融合”双向奔赴。创新“党建+产业+人才”联动模式，成立一线党建联盟，推动资本、技术、人才向农业产业化联合体集聚。围绕镇级联合社发展需求，承办全国葡萄病虫害绿色防控技术交流会、高效农业“双高”洽谈会等活动，吸引农业专家参与镇域“一带一链四区多点”规划，破解技术难题30余项。

生态优化构筑留才环境。聚焦人才发展全周期需求，健全“考核激励+服务保障”双轨机制。对村级后备干部实施动态考核，建立“能进能出”管理台账，累计储备大专以上学历人才44名。大力宣传“崇实尚业”典型，营造尊重技能、鼓励创新的社会氛围，形成“引得来、留得住、用得好”的良性生态。