滨州日报/滨州网博兴讯 近年来，博兴县陈户镇面对乡村组织弱化、产业不振、人才流失等多重挑战，以系统化思维破题，将人才工作作为核心战略贯穿于组织建设、产业发展与乡村治理全过程，形成“以人才强组织、以组织兴产业、以产业聚人才”的良性循环，为乡村振兴注入持久动力。

聚焦组织振兴，打造“头雁引领、梯队储备”的人才矩阵。人才选用机制深度嵌入基层组织建设。在村党组织带头人选拔上，打破地域和身份限制，重点从退役军人、返乡大学生、致富带头人中挖掘政治强、善治理、敢担当的“头雁”人才。对暂时无合适人选的村庄，精准下派“第一书记”，并同步启动“雏雁培育计划”，为每个村动态建立由3-5名45岁以下优秀青年组成的后备干部库，有效优化了基层干部队伍的年龄结构与能力素质。

聚力产业赋能，构建“专业引领、多元参与”的产才融合生态。坚持产业发展与人才集聚同频共振。一方面，推动6个产业薄弱村与3个强村、2家企业开展组织联建，通过土地集中流转、资源整合，连片发展特色种养产业，盘活1500亩土地资源，吸引一批懂技术、会管理的农业经理人、技术员投身乡村。另一方面，积极盘活闲置农房、撂荒地等“沉睡资产”，将其转化为发展庭院经济、乡村旅游的“活跃资本”，目前已成功孵化本土创业项目5个，带动80余个就业岗位，让人才在产业链上找到位置、创造价值。

聚情服务留人，营造“近悦远来、宜居宜业”的人才发展环境。专门设立“返乡创业孵化基地”，为12名返乡青年提供从政策解读、技能培训到融资对接的“一站式”成长陪跑服务。同时，大力优化乡村公共服务软环境，在人口集中区域新增3处党群服务代办点，累计提供政务、生活帮办代办200余次，让人才办事更便捷。此外，创新建立“党员联户”关爱机制，组织党员结对联系留守家庭，常态化提供老人照料、儿童课后陪伴等服务，切实解决在外人才后顾之忧。