滨州日报/滨州网无棣讯  近年来，无棣县坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，围绕仲裁工作中心任务，不断打造仲裁工作新亮点，持续擦亮“阳光仲裁”服务品牌。第一季度，共立案受理86起，其中裁决51起，调解32起，法定期限内结案率达 100％ ，案外调解175起，调解率达80％，有力地维护了全县劳动关系的和谐稳定。

加强党的建设，增强组织战斗力。坚持以党建为引领，以提升仲裁工作质效为目标，打造了“阳光人社·服务先锋”党建品牌，高标准建设和谐劳动关系党建文化阵地，创建“调解、监察、仲裁”三位一体的“阳光仲裁”“温暖监察”服务品牌，开展“一站式”劳动维权服务。同时，依托“时代先锋岗”“党员示范岗”有利条件，引导立案服务窗口、仲裁庭等岗位党员亮身份、作承诺、当先锋、树形象，切实以党建引领推动调解仲裁工作取得实效。

加强部门联动，打造金牌调解组织。聚焦提升调解效能，不断创新劳动人事争议调解机制，全面整合人社、工会、工商联、法院、司法等职能优势，成立了联合调解中心，被认定为省级标准化劳动人事争议调解组织。坚持“预防为主、基层为主、调解为主”工作方针，积极开展劳动争议调解示范和打造金牌劳动人事争议调解组织工作，全面承接信访、市长热线、“棣安薪”等投诉平台劳动人事争议案件，推行接待、受理、调处、化解、回访全流程闭环管理机制，高效化解劳动关系矛盾纠纷，实现了多部门联动办公、联合接访、联手调解的服务新模式。

加强女职工权益守护，再添维权“新阵地”。为切实保障“三期”女职工的合法权益，无棣县妇联、县人社局联合成立了滨州市首家县级女职工劳动人事争议维权工作站、女职工（未成年工）权益保护速裁庭，全县11个镇街同步建立女职工劳动人事争议维权工作站，标志着全县女职工权益保护实现全覆盖。通过部门工作联合、队伍优势结合，创新女职工权益保障工作模式，建立女职工劳动人事争议案件“快立、快调、快审、快结”的速裁工作机制，确保“三期”女职工案件优先立案、优先排庭、优先审理、优先结案，打通服务女职工权益保护“最后一公里”。

加强靶向发力，多元化解新业态劳动争议。聚焦新就业形态劳动者权益保障突出问题，建立维护新就业形态劳动者劳动保障权益联席会议机制，健全新就业形态劳动者权益保障部门协同治理体系，维护新就业形态劳动者劳动保障权益。同时，依托劳动人事争议仲裁庭、基层调解组织、联合调解中心、工会派出庭等有效载体，打造新就业形态劳动者劳动维权“一站式”服务平台，及时调处化解矛盾纠纷，为新就业形态劳动者提供“一站式”暖心服务。