在实干中造就忠诚干净担当的干部队伍

——五论深入学习贯彻市委九届十四次、十五次全会精神

滨州日报评论员

伟大事业都成于实干。从“山东走在前列、滨州担当什么”到“走在前、干在先、落在实”，要求更高、任务更重，唯有厚植“功成不必在我”的境界，扛牢“功成必定有我”的担当，拉高标杆、苦干实干，才能走好赶考路、奋力开新局。各级要大力弘扬实干精神，在实干中发现人才、培养人才、锻炼人才，努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，推动现代化富强滨州奋勇向前。

干事业，谋发展，干部是关键。今年以来，市委突出新时期好干部标准，坚持在攻坚一线锻炼干部，干部队伍素质持续提升。在提升干部“三专”水平方面，举办滨州干部讲堂和中青年干部培训班，实施专项行动，选派干部到先进地区开展“体悟实训”，抽调干部到工作专班接受“专班历练”；在完善考核激励机制方面，健全“督考用一体”攻坚激励机制，坚持“看项目就是看干部，看干部一定要看项目”，重用一批想干事、能干事、干成事的干部；在强化年轻干部历练方面，实施“党政干部历练计划”，优选年轻干部到“83”工程一线历练。同时，加大容错纠错力度，完善澄清保护机制，最大限度给予改革者、创新者鼓励和保障，营造了风清气正的良好政治生态，激发了干部队伍干事创业活力。

奋斗创造历史，实干成就未来。实干是我们党的优良传统。习近平总书记一贯推崇实干，多次在不同场合发表重要讲话，要求党员干部坚持“实”字当头、“干”字为先，创造出经得起历史和人民检验的实绩。广大党员干部要明白“道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成”的道理，只有面向实际、深入实践，不驰于空想、不骛于虚声，一步一个脚印，踏踏实实干好工作，才能把美好蓝图变为现实。

要持续解放思想善谋事。当下滨州发展日新月异，未来滨州发展时不我待。如果不能摆脱陈旧观念，不能更新发展理念，换“攻势”、变“打法”，就难以实现追赶超越，难以跟上时代脚步。要倡树发扬与时俱进的政治品格，自觉进行思维的变革、模式的创新，自觉用市场的办法、有解的路径、务实的举措，推动管理创新与科技创新同向发力，做改革的促进派、创新的引路人、发展的奠基者。

要发扬斗争精神敢干事。风险挑战不可怕，关键要敢于斗争、善于斗争、必须斗争。要充分适应当前“既要又要还要”的复杂局面和工作要求，找准本地区、本部门、本行业比较优势和发展机遇，剖析矛盾问题和短板弱项，敢于迎难而上、动真碰硬，持续推动所在地方和领域发展面貌、事业成效更加向好、向上，推动政治、经济、文化、社会、生态等各领域全方位勇争一流。

要增强专业能力会做事。着眼发展所需，立足群众所盼，坚持事业工程化、工程责任化、责任数字化，不断提高经济运行、项目建设、资本运作、招商引资等领域“三专”能力。特别是完整、准确、全面贯彻新发展理念，锻造在“双碳”目标、“能耗”双控、“四水四定”等约束形势下推动高质量发展的能力，努力成为善提升、有办法、高效率的行家里手。要坚持正确的用人导向，以事实为证，用数据说话，看结果评价，选拔重用想干事、能干事、干成事的干部，让整个干部队伍都有干劲、有奔头、有成就。

要改进工作作风能成事。牢固树立正确政绩观，力戒形式主义、官僚主义，不能遇到难题“绕道走”、作风散漫“拖着干”。各级党委要营造良好换届风气，注重激励保护，向不为、假为、乱为者亮剑，让想干、真干、能干者有位，激励广大干部以优良作风、奋斗姿态破题开路、攻坚克难，不断为现代化富强滨州建设展现新担当、创造新业绩。