千秋基业,人才优先,地方发展,人才为本。回观历史,眼看未来,人才竞争的格局,也终将决定经济发展的格局。

12月17日,省委人才工作会议召开。会议指出要大力实施科教强鲁人才兴鲁战略,着力建设吸引和集聚人才的平台,打造具有山东特色的新时代人才集聚高地,使山东成为全国重要人才中心和创新高地。

滨州拥有高端铝、高端化工、高效生态纺织、食品加工和畜牧水产五大千亿级优势产业集群,着力打造产业创新高地、产业集群高地。滨州对于人才,求贤若渴。近年来,滨州市聚焦产教融合型、实业创新型“双型”城市建设和产业转型需求,坚持“有效市场为导向、有为政府优生态、有用人才强支撑”,以百名高端专家、千名硕博士、万名大学生进滨州“三进”工程为统领,全方位推进人才集聚,着力打造“智者智城”人才发展体系。

人才的汇聚,为滨州市经济社会高质量发展注入澎湃动能。今年1-11月,滨州主要经济和民生指标增速持续位居全省前列,其中,一般公共预算收入增长19.5%,列全省第3位;地方级税收增长25.9%,列全省第1位;全社会研发投入占GDP比重达3.36%,列全省第1位;高新技术企业数量增长46.1%,列全省第2位。

然而，当下观全国，“抢人大战”已经变为“留人大战”。这场大战已经从西安、重庆、成都、武汉、青岛这些“新一线”城市,蔓延到诸如滨州这样的三线城市。近年来,像天津、苏州这样的城市,更是祭出“杀手锏”——放宽落户门槛,使出浑身解数,吸引人才落户。找到差距,才会追赶;看到弱点,才会弥补。我们也要清醒的认识到,“抢人大战”是一场持久战,是一场耐力战。补足短板,迎头赶上,发挥优势,斗志昂扬,才是滨州打赢这场人才战的关键。

近年来，我市一方面加大外部人才引进,做好加法。深入实施“三进”工程,大力度集聚四海英才,打造“智者志城,志在滨州”城市品牌,以“五院十校N基地”为重点,全力打造高能级人才科创平台,构建“产学研金服用”科创体系,推动创新资源、要素实现高度聚合,区域应用型科创高地加速崛起,于2020年实现人才净流入。

另一方面,我市激活内部人才活力,做好乘法。制定《滨州市企业人才分类自主评价办法》,做到“是不是人才,企业说了算”,将人才的评定权交给企业,交给一线,交给实践。在此过程中,政府部门仅设置评价原则性要求,不参与具体评价工作,更多地进行监管和服务。激发人才创新活力,才能人尽其才,使人成才,人才效能方能翻倍。

成绩的取得,印证了发展思路的正确。纵向地对比,让滨州看到了比以往的进步,但是,我们也要横向地分析,冷静看待滨州与其他城市的优势和不足,做好人才引进工作的长远计划,用好“三招”,即:做实、做细人才引进来、留得下、住得稳的服务。

招才引智,迫在眉睫,在省委人才工作会议中,我们看到了山东对于人才的孜孜以求。滨州紧扣“山东走在前列,滨州担当什么”使命,在招才引智工作方面更需走在前列!更需做实做细做好人才工作,打造人才集聚高地。