滨州日报/滨州网无棣讯 近年来，无棣县围绕留住人才、用好人才，突出职称对衡量专业技术人员学术技术水平和专业能力的标志性作用，多措并举，破除制约人才发展的体制机制障碍，打破束缚人才创新发展枷锁，让各类人才脱颖而出。

在畅通职称申报渠道上发力。落实职称评审“绿色通道”,对引进的海外高层次人才和急需紧缺人才放宽资历、年限等条件限制。畅通非公组织专业技术人才职称申报渠道，民办机构多领域专业技术人才与公立机构专业技术人才在职称评审方面享有平等待遇。实施“定向评价、定向使用”基层职称制度，评价结果在基层享受同等待遇。落实高技能人才、专业技术人才“双贯通”部署，推行技能人才直评职称。

在持续优化公众服务上发力。用好管好山东省职称评审系统，实现申报、审核、评审、备案、发证全程信息化管理，以电子证书正式取代纸质证书，对正规全日制院校毕业生职称认定、外地调入人员职称资格确认、证书补发等业务逐步推行“不见面”服务，实现关联事项“一链办理”。打造智慧型、服务型评审流程，实现材料接收、审查、上报、公示、备案环环相扣的全过程数字化管理。全县初、中、高级职称全部推行电子证书制度，鼓励专业技术人才利用评审系统在线办理业务，推行“不见面”高效便捷服务。

在严格规范监管方式上发力。监管目的在于促进评审工作各环节按标准化流程有序实施，通过集中培训、持续监督、反馈整改等办法梳理各级评委会审核、组织、反馈、评审、备案等管理流程，用好专家评议、“六公开”、公示报告、“两公示”“双随机”等监督办法及监管工具，不断改进评审监管。坚持把好审核关不松懈，对申报材料弄虚造假现象实施惩戒，弄虚作假人员一经查实即取消申报晋升资格。