滨州日报/滨州网无棣讯 近年来，无棣县人社局积极探索加强裁审衔接工作，立足工作实际，建立了“四项制度”，不断完善裁审衔接工作机制，充分发挥劳动人事争议处理中仲裁的独特优势和司法的引领、推动、保障作用，合力化解矛盾纠纷，切实维护当事人合法权益。

建立联席会议制度

定期和县人民法院召开联席会议，共同研究分析当前辖区内劳动人事争议处理形势，对两部门处理的案件情况进行分析研判，沟通协调争议仲裁与诉讼中的受理范围、程序衔接、法律适用标准等问题，推进裁审工作有效衔接。

建立信息共享制度

加强劳动人事争议处理工作信息和统计数据的交流，实现信息互通和数据共享。通过对裁审对比情况进行统计分析，不断改进劳动争议仲裁工作，促进劳动人事争议合法公正及时解决，切实维护当事人合法权益。

建立疑难复杂案件办案指导制度

随着“互联网+”的迅猛发展，劳动用工领域催生出大量新型用工形式，劳动人事争议类型多样化、案情复杂化、矛盾激烈化的特点凸显。面对新形势新问题，不断加强对疑难复杂、重大劳动人事争议案件的研讨和交流，开展类案分析，发布典型案例，充分发挥典型案例的指导作用。

建立联合培训制度

积极探究和把握裁审衔接工作规律，结合实际，通过互派人员观摩庭审、共同开展案例学习等方式，联合开展业务培训，增强两部门办案人员的办案能力，提高裁审衔接水平。