“书香人社”政策法规解读，今天为大家推送的是《加班工资政策解读》。

1.用人单位安排加班，加班工资如何计算？

劳动法律法规对加班加点工资支付问题作了明确具体的规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。

2.用人单位未依法支付工资有什么法律后果？

下列三种情形，都属于未依法支付工资：(1)在支付时间上，未接照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬；(2)在支付标准上，低于当地最低工资标准支付劳动报酬；(3)在安排加班情况下，不支付加班费。

用人单位存在上述违法情形的，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费、补足劳动报酬差额。逾期仍不支付的，还应当按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。