数据显示，目前我国60岁以上的老年人就有3亿多，如何让老年人老有所养、老有所依，在家门口安享晚年，成为人们关注的民生“大事”之一。

特别是近日，国家发布首个以“银发经济”命名的政策文件，明确提出一系列针对性举措。新政中，对于养老助餐、居家养老、上门照护等方面都有明确规定，并鼓励社会力量参与养老服务，养老服务也成为大家交流中的“热词”。面对养老这份“民生问卷”，加强人才培养无疑成为必要选项。近年来，我市将加快养老人才队伍建设作为发展养老服务业转型升级的重要举措，通过政府、院校、企业、社会组织、养老机构等多方资源协同发力，打造出“政策扶持、平台搭建、服务创新、输出就业、人才激励”五位一体人才培养新模式，实现从入门到就业再到技能提升的闭环式人才培养“滨州模式”。

政策扶持，发挥政策引导效应。市政府印发《滨州市职业技能提升行动实施方案》，将养老培训纳入全市重点行业职业技能提升行动；市委组织部、市民政局、市发改委等10个部门联合印发《关于加强养老服务人才队伍建设的若干措施》，市民政局、市人社局联合印发《滨州市养老服务领域职业技能人才系列培训方案》，将养老服务作为重点行业，开展系统性养老培训，储备养老服务人才。

服务创新，推进职业技能落地。立足服务基层，引入金龄健康养老培训云平台，构建“互联网+养老人才培训”智慧化线上平台和线下培训基地。同时，注重技能锤炼，培训下沉到乡镇（街道），连续4年累计培训6万余人，培训数量居全省首位。此外，立足服务企业，针对养老企业实际需求开展“订单式”服务，实施全新职业技能评价标准，为映寿汇康养服务中心等企业定向培训养老护理员，助力其全力打造国内康养行业新标杆。

人才激励，提升人才队伍品质。加大激励褒扬力度，对在养老服务中做出突出贡献的单位和个人，由县级以上人民政府（管委会）和有关部门按规定给予激励表扬。同时，健全人才队伍建设机制，建立养老人才资源库，连续开展养老服务领域“滨州和谐使者（敬老使者）”选拔工作；支持养老服务机构积极吸纳使用社会工作专业人才，鼓励现有人员积极参加社会工作者职业资格评价和学历教育。

翻开养老的“民生答卷”，每一项暖心举措都彰显了竭诚服务百姓、增进民生福祉的责任与担当。未来，仍要积极深化养老服务改革，着力构建完善暖心的养老服务体系，以关爱每一位老年人为己任，让民生温度“触手可及”。